产假期满后离职可以吗？还能再休年假吗?

　　生产不是一件容易的事情，对孕妇来说是一个巨大的考验，所以国家给予了每个生产妇女相应的产假。在修完产假之后，是需要上班的，但有些人会因为一些事情选择离职。那么，产假期满后离职可以吗？休完产假还能再休年休假吗?下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、产假期满后离职可以吗？

　　产假期满后离职是可以，离职取决于雇员自己的意愿，与休假与否无关。因此，可以在产假期满前提出辞呈，并在产假期满前离职就可以了。如果雇员在产假结束后提出离职，则需要按照工作单位的要求，在工作岗位上多待一个月。

　　按照《劳动合同法》第37条规定，如果劳动者在30天内提出书面申请，可以终止劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三天向雇主发出书面通知，终止劳动合同。

　　二、休完产假还能再休年假吗?

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第6条，从政策上说，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等，不计入年休假假期。这就意味着，企业不能单方面地因为产假休的时间太长，就不能享受到年假。实际上，在职工享有一定的假期之后，雇主是可以不给员工安排年假的。

　　《职工带薪年休假条例》第4条，职工有下列情况者，不得享有年休假：

　　1.劳动者在法定节假日期间享有假期，但休假时间超过年休假天数的；

　　2.员工连续20天请事假，但未按规定扣薪的；

　　3.连续工作一年不足十年者，累计病假两个多月的；

　　4.连续工作10年不满20年者，连续3个月请病假的；

　　5.连续工作超过20年者，累计请病假达4个月的。

　　按照以上规定，病假、事假以及寒暑假等符合相关条件的员工，可以不享有年假，但产假除外。

　　实际上，这两个假期是截然不同的。产假，是指在怀孕期间和分娩期间，女性享有的假期；年休假是带薪休假，是指职工连续工作超过一年，按其累计工龄享有的带薪年假。从这一点可以看出，产假是专门为女性生育而设立的，是一项特殊的权益；而年假是一项普遍性的、面向全体符合条件的劳动者的法定权利。女性劳动者享有的一般权益不应因为享有特别条款的权利而被剥夺。这就意味着，女性员工在休完产假后，依然可以享有年假。

　　但在年假时间点的选择问题上，要视具体情况而定。若为年休假，则雇主有权按生产、经营需要决定时点；若为跨年度，则须经员工本人同意。

　　已经参加过生育保险的女性，产假的工资将根据其所在单位上一年的月薪水平发放。未参加生育保险的女性员工，其所在单位需按其正常工作时间的工资标准发放薪酬。

　　三、休完产假辞职违法吗？

　　需要根据不同的情况而定，员工是可以在休假期间提出辞呈的。

　　员工的离职申请分为三类：

　　1、就劳动合同的终止进行谈判。

　　2、劳动者单方面终止劳动关系。

　　3、职务之合法。

　　法定离职不需要在离职前一个月向雇主提交书面的辞呈。根据《劳动合同法》第38条，劳动者有下列情况，可以解除劳动合同：

　　(一)不履行劳动合同规定的劳动保障和劳动条件；

　　(二)工资没有按足额发放；

　　(三)不依法向职工提供社会保险的；

　　(四)违反法律、法规、规章制度，对劳动者的合法权益造成损害的；

　　(五)因《劳动合同法》第26条第1款所述，造成劳动合同无效的。

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