怀孕前三个月有保胎假,公司不批怎么办？保胎假最长可以请多久？

　　如果女性员工在怀孕前三个月经过医生检查治疗建议需要休息保胎，而在请保胎假的时候，若是公司领导不给批的情况下就应该要好好和公司领导协调。那么，怀孕前三个月有保胎假,公司不批怎么办？保胎假最长可以请多久？一起来看看吧。

　　一、怀孕前三个月有保胎假,公司不批怎么办？

　　怀孕前三个月请保胎假公司不给批的情况下，可以先好好和公司协商，若是协商不成功就能去劳动部门进行投诉。劳动法并没有规定有保胎假，所以保胎假都是按病假来处理，因为怀孕期间身体不适而不能继续工作就能请病假。由于怀孕身体不适而不能继续工作，需要休息保胎，在经过了专业医生的诊断，开出证明需要保持休息保胎的建议，经由公司单位批准来休病假。

　　怀孕前三个月没有保胎假，但若是请保胎假而公司领导并不批，这个时候都可以向劳动争议调解委员会来进行申请调解。如果调解不成功，就能向劳动争议仲裁委员申请仲裁。同时也都是可以直接向劳动争仲裁委员而申请仲裁。如果对于最终的仲裁决策不服的情况下，就能直接向人民法院来提起诉讼。

　　二、保胎假最长可以请多久？

　　保胎假早期不超过半个月的时间，若是超过了半个月，最好就是要再次进行批假的手续，实际情况还要看所在地的计划生育政策。

　　根据《劳动法》第六十于条、国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定表明，女性员工生宝宝通常都可以享受到不少于九十八天的产假，女性员工产假是九十八天，而有十五天的产前休假。倘若女性员工生宝宝的时候出现难产可多增加十五天的产假。倘若是生育了多胞胎宝宝，只要多生一个宝宝，产假就多增加十五天。女性员工怀孕流产，所在公司单位都应该要按照医院所出具的证明来给予到女性员工一定时间内的产假。

　　原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:

　　1.女性员工按照计划生育怀孕，有医生所开的证明表示需要进行保胎休息，而这个保胎休息时间都是根据本公司所实行的疾病待遇方面的规定来进行办理。

　　2.保胎休息和病假如果出现超过了六个月以后领取疾病救济费用的女性员工，按计划生育时候在生育当天就停止发放疾病方面的救济费用，从而改为发放产假工资，而且也都享有到一些别的待遇。产假休息时间满了以后还要按病假休息，在产假时间结束当天就会再继续发疾病救济费用。

　　3.保胎休息的女性员工，产假休息时间满了后还要继续休病假，而病假时间和生产前的病假和保胎休息时间都是综合起来计算的。

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