产假期间5险一金由单位交吗？不交犯法吗？

　　产假，对于许多准妈妈来说是个既期待又略带忐忑的时期。期待自然是因为即将迎来新生命的诞生，而忐忑则可能源自于对工作和经济状况的不确定。其中一个经常被讨论的问题就是：女性员工在休产假时，产假期间5险一金由单位交吗？不交犯法吗？

　　一、产假期间5险一金由单位交吗？

　　首先，在这里小编先给孕妈们科普一下什么是五险一金。简单来说，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险；一金则是住房公积金。这些都是国家强制性规定企业和职工必须参加的社会保障项目。其中，生育保险就与我们今天的话题息息相关。

　　现在我们来说说问题产假期间，单位需要为员工缴纳五险一金吗？答案是肯定的。根据相关法规，女性员工在产假期间依然享有职工身份，因此用人单位必须依法为其缴纳各项社会保险费和住房公积金。也就是说，即便你在家安心养胎、哺乳，你的老板也不能因此而“打盹”，他得按时按量给你交上五险一金。

　　二、不交犯法吗？

　　现实中，总有一些单位为了节省成本，故意在女员工产假期间停缴或少缴五险一金。这种行为是典型的违法行为，一旦被发现，不但要补缴，还可能会面临罚款和其他法律责任。所以，作为员工，如果你对自己的权益有所疑问，一定要及时向单位人力资源部门或者直接咨询社保局。

　　接下来说点具体的。如果你发现单位在你产假期间没有为你缴纳五险一金，你可以先和单位协商解决。如果单位拒不改正，你可以搜集证据，比如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，然后向劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁。法律是保护每个人的，你有权利维护自己的合法权益。

　　现在很多地方都推行了电子社保卡，通过手机就能查询自己的社保缴纳情况，非常方便。所以，建议每位即将休产假的女员工都能提前关注一下自己的社保状态，不要等到出问题了才想起来去查。

　　产假期间的五险一金缴纳不仅关系到你现在的经济状况，也直接影响到你退休后的养老金领取。毕竟，养老保险的缴费年限和缴费基数可是影响养老金多少的重要因素之一。所以，别小看了产假期间的五险一金问题，它可能是你未来幸福生活的一个小小保障呢。

　　总的来说啊，产假期间的五险一金是由单位来交的，这是法律规定的，也是单位应尽的义务。如果单位不交，那就是违法的行为，女职工可以通过法律途径来维护自己的权益。当然啦，咱们也得了解相关的法律规定和维权途径，才能更好地保护自己的权益。

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