生育险能在男方报销吗？生育险怎么报销？

如今已经开放了三胎政策，国家正在鼓励年轻人生育，发布了许多福利政策，比如生育险我们还是要注意好报销的方式。那么生育险能在男方报销吗？生育险怎么报销？

一、生育险能在男方报销吗？

男方有生育保险报销。如果男方的配偶没有工作或有工作但没有缴纳生育保险，可以用男方的生育保险来报销。

二、生育险怎么报销？

1.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的;配偶出生或因病理原因流产的，单位选择参加生育保险的人员，连续正常缴纳男职工生育保险费(不含补发工资、拖欠工资、中断工资)超过10个月的;配偶未参加生育保险，生育第一个孩子的。

2.符合当地法规条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：正常分娩1200元，难产或多胞胎2000元，流产200元。

3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、结婚证、计划生育部门颁发的《生育证》或《第一胎生育证》、《新生儿出生医学证明》、出院记录。费用清单（以上材料必须是原件和复印件）及本人医疗证、发票原件，配偶（城镇）所在地街道出具的无工作和无固定收入来源证明，到所在单位社保关系所在地市、区社保局办理一次性生育补助金申领手续。

经社保局审核批准后，打印《男职工一次性生育津贴结算表》，在男职工签字确认后领取津贴金额。

4.出生状况证明或首次出生证明应由计划生育委员会签发。要求配偶居住地发放无工作单位和无固定收入来源证明。

三、哪些费用可以报销？

1.女职工生育的检查费、分娩费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定数额的医疗服务费和药品费由职工个人负担。

2.生育津贴高于产假工资标准的，不得扣除;生育津贴低于产假工资标准的，应当补足差额。

3.女职工分娩出院后，生育疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费用通过提供医疗保障来处理。女职工产假期满后，按有关病假工资保险费和医疗的规定处理。

4.在产假期间的生育补助，按照当地规定的上年度职工月平均工资计算发放，由生育险基金支付。

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