江苏128天产假节假日顺延怎么申请？产假有补助吗？

　　江苏的准妈妈们注意啦，你们可能已经知道了，江苏省的产假政策是全国出了名的给力。按照最新的规定，江苏的女职工可以享受到128天的超长产假，这还不包括法定节假日和休息日哦！那江苏128天产假节假日顺延怎么申请？产假有补助吗？今天就来给大家详细科普一下。

　　一、江苏128天产假节假日顺延怎么申请？

　　首先，根据小编的了解，江苏省对于产假的规定在全国都是走在前列的。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，符合条件的江苏女职工，除了国家规定的98天产假外，还可以享受30天的延长产假，加上30天的奖励假，以及15天的难产假（如果适用）。这样一来，江苏的妈妈们可以享受到128天的产假待遇。

　　问题来了，假如产假期间碰到了节假日怎么办呢？比如国庆节、春节这类的长假，是不是就得从产假里被扣掉呢？其实不然。按照江苏省的相关规定，产假遇到国家法定假日是可以顺延的，这意味着你的产假天数不会因为节假日而减少，反而会相应增加。

　　接下来，我们来看看如何申请这个产假顺延。操作其实相当简单，但前提是你得符合条件。你需要向所在单位提出书面申请，说明产假期间遇到的节假日情况，并请求按政策予以顺延。单位在接到申请后，会根据省里的规定和实际情况进行审核，一般来讲，这种合理的要求单位都会予以批准。

　　这里需要特别注意的是，申请时一定要把该有的证明都准备好，比如医院的产检报告、孩子的出生证明等，这些文件能为你的申请增添说服力。同时，保持和单位的沟通很重要，确保双方对产假顺延的条件和流程都有清晰的认识。

　　二、产假有补助吗？

　　根据小编的了解，女职工在休产假期间，由生育保险基金按其缴费基数支付生育津贴，这相当于是工资的一个替代。如果你所在单位没有参加生育保险，那么单位应当按规定的标准支付生育津贴。

　　具体的标准是怎样的呢？一般来说，生育津贴是按照你本人休假前12个月的平均工资来计算的。也就是说，如果你休产假前的平均月工资是6000元，那么你的生育津贴就按照这个数字来发放。当然，具体的数额还要参照当地社保部门的规定，因为不同地区可能会有细微的差异。

　　如果你在产假期间提前返回岗位工作，那么单位不得因此减少支付给你的生育津贴。这一点非常重要，它保证了女性在产后有足够的时间恢复体力，同时保障了经济上不受损失。

　　江苏的妈妈们在享受128天产假的同时，如果遇到节假日还能够顺延，并且有相应的生育津贴作为经济支持。这样的政策不仅体现了对女性权益的保护，也展现了社会对家庭和未来母亲角色的重视。

　　如果你是江苏的准妈妈，记得在休产假时及时与单位沟通，了解相关政策，按照规定去申请产假顺延，这样你就能安心地享受这段宝贵的时间，陪伴新生命成长的每一个重要时刻。同时，别忘了领取你的生育津贴，这是法律赋予你的权利，也是对你辛勤工作的一种补偿和鼓励。

　　好啦，今天就跟大家聊到这儿吧。希望这篇文章能对准妈妈们有所帮助，让大家都能顺利度过这段特殊的时期。祝愿每一位准妈妈都能平安健康，宝宝也能茁壮成长。

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