江苏省产假128天包双休日吗？江苏省产假有工资吗？

　　江苏省作为中国经济发展的前沿阵地，对于劳动者权益保护也是格外重视。今天我们就来聊一聊关于江苏产假的那些事儿，特别是大家关心的两个问题：江苏省产假128天包双休日吗？江苏省产假有工资吗？

　　一、江苏省产假128天包双休日吗？

　　咱们得知道国家法定产假的标准。根据国家规定，女性职工生育可以享受的产假为98天，这包括了产前15天的休假以及产后至少83天的恢复时间。不过，这个数在不少地方都有额外的增加，江苏省就是其中之一。

　　根据小编的了解江苏省规定，女职工产假可以在国家规定的基础上增加30天。也就是说，基本产假加上增加的30天，总计可以享受128天的产假。那128天的计算方法里，是不是包含了我们的周末双休呢？

　　这里要注意了，按照劳动法的相关规定，产假天数是连续计算的，不扣除休息日和法定节假日。换句话说，如果产假中间遇到了周末或者其它法定节假日，那这两天也会计算在产假里，不会额外再给你加天数。所以，大家要记得提前规划好时间，别让产假和双休日、节假日“撞车”啦。

　　换句话说，如果你生完孩子后，碰到春节、国庆这样的长假期，这些假期也是算在产假里面的。

　　二、江苏省产假有工资吗？

　　接下来，我们再来说说产假期间的工资待遇问题。这是很多准妈妈都非常关心的问题，毕竟产假期间没有收入可是个不小的压力啊。不过，大家放心，江苏省的政策是，准妈妈在产假期间是有工资拿的。这个工资是由你所在的单位来支付的，标准嘛，一般是按照你产假前的工资来发的。也就是说，你休产假的时候，工资是不会停的，你可以安安心心地在家休息，照顾宝宝。

　　当然，如果你在产假期间的工资低于单位所在地上年度职工月平均工资标准的，用人单位应当将差额部分补齐。这意味着即使你的平时工资不是特别高，产假期间也能得到相对公平的经济保障。这样的规定，无疑给了广大女性职工一个实质性的好处，让她们可以在孩子出生后得到充分的休息和调养。

　　其实根据小编的了解，除了基本工资之外，江苏省还规定女职工在产假期间应享受相应的福利待遇，包括但不限于各种补贴和奖金。也就是说，除了基本工资之外，你可能还能得到其他形式的经济补助，这些都构成了对你这段时间付出的一种补偿。

　　总的来说吧，江苏省的产假确实给到了128天，并且这段时间内是有工资保障的。尽管产假中包括的双休日不会单独支付工资，但整体来看，江苏省对于孕产妇的权益保护还是比较周到的。这些规定体现了国家和社会对于女性及新生儿健康的重视，也为即将成为母亲的女性提供了一定程度的经济和时间上的安全感。希望每位妈妈都能在这段特殊的时光中感受到来自社会的关怀和保护，安心度过自己的产假时光。

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