江苏每年10天育儿假如何计算？新规定是什么？

　　随着出生率的下降，国家开始大力倡导二胎、三胎，相关的政策也会增加生育假，比如产假、每日津贴、育儿假等都影响到每个人。那么，江苏每年10天育儿假如何计算？新规定是什么？
　　一、江苏每年10天育儿假如何计算？
　　如果夫妇符合生育孩子的法律要求，则在孩子年满3岁之前，配偶双方每年都会获得10天的育儿假。国家公共假期不包括在育儿假中。每年的育儿假不按子女人数计算。育儿假从孩子出生起每年计算，即在孩子出生后36个月内，配偶双方每12个月有10天的育儿假。

　　二、江苏育儿假新规定是什么？
　　积极应对人口老龄化，落实三孩生育政策和支持措施，增强家庭活力，促进实现合理生育，优化人口结构，提高人口素质，促进人口长期均衡发展。促进人口。《方案》明确，提倡适龄婚育、生育和产后护理，实施三孩生育政策。取消社会抚养费，废止相关刑事规定，及时纠正与三孩政策相冲突的相关规定，实现家庭收入、入学、就业与个人生育率完全脱钩。
　　着力“一老一少”建设和完善全生命周期人口服务体系。实施出生登记服务系统，实施出生登记网上办理。实施妇幼健康保障工程，加快各级妇幼卫生设施标准化建设和规范化管理，落实财政投入政策，落实“两证”要求，建立行动机制，保障和联合激励。
　　严格落实产假、哺乳假、哺乳假等制度，保障生育妇女的合法权益。根据该指令，在国家规定的产假基础上，女性可以将有孩子的夫妇的产假延长60天至158天，而男性可以获得15天的母乳喂养。在孩子满3岁之前，配偶双方每年可享受10天的育儿假。女职工产假期间，公司社会费用补贴二胎50%，三胎80%。优先为生育二孩和三孩的员工提供就业支持。
　　三、育儿假10天需要一次性用完吗？
　　育儿假，这项福利只适用于工作满一年的育龄夫妇。育儿假是一年加上产假，直到孩子一岁生日为止。不仅是母亲，也包括父亲。一项研究发现，1/3的父亲在生完孩子一年后休产假，而且这个趋势还在上升。
　　如果你想请假，请在产假前一个月给你的主管写一封挂号信，如果母亲在产假后返回工作岗位，挂号信必须包括出生日期。
　　如果您想延长产假，请在您最后一次产假后一个月之前发送，并在您最后一次产假后一个月内发送挂号收据。
　　要确保政策措施落到实处，要落实三孩政策，取消社会福利等限制性措施，推行积极的节育政策，加强计划生育家庭的合法权益保障。、三孩政策的实施有利于国民经济的健康发展。社会的持续稳定发展提供了法律依据和制度保障。
　　妇女在怀孕、分娩和哺乳期间享有充分的国家工作保障，可以得到适当的救济和补偿，国家要保障妇女的合法工作权利，为她们提供工作机会。

　　推荐阅读：
　　育儿假没有绩效工资吗？它是怎么规定的？
　　育儿假扣工资吗？工资怎么算？
　　育儿假最新规定2022是怎么回事？可以累计到下一年吗?