女职工怀孕辞退怎么补偿？女职工怀孕辞退犯法吗？

　　在职场中，女性职工怀孕是一个特殊的时期，不仅关乎到未来小生命的到来，也涉及到女性职工自身的合法权益。那么，如果女职工怀孕辞退怎么补偿？女职工怀孕辞退犯法吗？今天，针对这两个问题，小编来为大家详细说说相关内容。

　　一、女职工怀孕辞退怎么补偿？

　　首先，关于这个问题，小编必须要很认真很严谨的告诉孕妈们，根据我国相关的劳动法律法规，用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期间是不能单方面解除劳动合同的。这是法律赋予女性劳动者的一项特殊保护，目的是保障女性的生育权和工作权。那么，如果单位违反规定，擅自辞退怀孕的女职工，这种行为是违法的，而且必须承担相应的法律责任。

　　具体到补偿问题，一旦发生了怀孕女职工被无故辞退的情况，女职工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》来主张自己的权利。通常情况下，女职工可以要求单位支付赔偿金。这个赔偿金怎么计算呢？一般来说，是根据女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。如果不满一年的部分超过六个月的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“一个月工资”是指女职工辞退前12个月的平均工资。

　　但是，仅仅赔偿经济损失就够了吗？显然不是。除了经济上的补偿以外，女职工还可以要求单位为其补缴社会保险费用，并且继续享有各项社会保险待遇。另外，如果因为被辞退造成了其他损失，比如就医、交通等额外费用，女职工也可以要求单位一并赔偿。

　　如果双方协商不成，女职工完全有权利向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至可以直接将用人单位告上法庭。在这种情况下，法院或者仲裁委员会会根据实际情况判定用人单位是否违法，并作出相应的判决。如果判明单位确实违法解除了劳动合同，那么除了要支付经济补偿外，还可能要支付违约金。

　　二、女职工怀孕辞退犯法吗？

　　答案是肯定的。任何单位和个人都无权剥夺女性依法享有的生育权和劳动权。如果单位在女职工怀孕、产期及哺乳期内解除劳动合同，这属于违法行为，会受到法律的严厉制裁。对于用人单位来说，这样的违规成本是非常高的，不仅包括经济上的赔偿，还有可能影响单位的声誉和社会形象。

　　面对怀孕被辞退的情况，女职工一定要拿起法律的武器保护自己的合法权益。作为社会的每一位成员，我们也应当对这一现象保持警觉，共同营造一个公平、正义的职场环境。只有这样，才能确保每位女性同胞都能在怀孕和育儿期间得到应有的尊重和保护，让她们的权益不再受到侵害。

　　最后，希望大家都能在工作中得到应有的尊重和待遇，特别是女职工们，更要保护好自己的权益。毕竟，咱们都是社会的一份子，都应该得到公平、公正的对待。好了，今天就跟大家聊到这儿，希望这篇文章能给大家带来一些帮助和启发。

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