2022年生育险报销标准是什么？其他生育险报销标准新规定有哪些？

　　自从国家开放二/三胎后，大家讨论生育意愿的话题热度也一直居高不下；那么，2022年生育险报销标准是什么？其他生育险报销标准新规定有哪些？一起来看看吧！

　　一、2022年生育险报销标准是什么？

　　职工参加生育保险，必须符合以下条件：

　　1、用人单位连续缴纳超过1年的工资，并继续缴纳；

　　2、符合国家、省级有关计划生育政策，应该有相关凭证。

　　二、其他生育险报销标准新规定有哪些？

　　1、生育保险基金向单位发放生育补助金。

　　赔偿的条件是：

　　1）怀孕7个月或7个月以内的女职工，可享受3个月的优待；

　　2）难产或施行剖腹产的，可额外享受半个月的优待；

　　根据《女职工劳动保护特别规定》有关产假的有关规定，确定了生育津贴的发放时间，妇女雇员有98天的产假；如果生产有困难，可以请产假15天；多个婴儿，生育期延长15天，怀孕4个月的孕妇可以享受15天的产假；怀孕4个月以内的孕妇可以享受42天的产假。

　　2、孕产妇的营养补贴和围产保健补贴，产假超过90天的孕妇，可以获得300元的孕产妇营养补贴和700元围产保健补贴。

　　3、一次性生育补贴，原单位生育保险的女性，如果其配偶不在生育保险范围内，则按计划生育政策生育一次。

　　4、向单位发放产妇补助金，并按本人的基本工资、奖金和福利费发放。

　　5、计划生育手术支出，包含生育保险基金支付的支出，其中包含因计划生育要求而进行的宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术等。

　　这是一个国家快速发展的标志，生育保险包含的生育津贴、生育医疗费用、职工因计划生育手术而产生的费用，基本上覆盖了生育保险的所有费用，因此，即便是贫穷的家庭，也不必为生儿育女而担忧。

　　三、生育保险的保障是什么？

　　目前，我国的生育保障制度主要有两个方面：一是孕产妇补助，二是产妇保健。

　　生育津贴是对妇女工作人员的一种补助，而对妇女的健康护理，对其进行各种形式的护理和产假。

　　而对男性员工而言，则是一次有薪的陪产假。

　　但具体的补贴数量和产假数量，都要看地方的政策和公司的规定。

　　生育保险是指生育期间发生的部分支出；

　　包含了从妊娠到分娩的全部费用，例如之前所说的产检、住院分娩的费用。

　　而产妇津贴，则是为产妇在产假期间的收入减少提供补助；

　　其计算公式如下：生育补助金=前一年度单位职工平均工资×30×产假日。

　　此外，为男性员工提供的生育保险，可以享受一定的育儿假和护理补贴。

　　如果妻子是全职母亲，而且没有交社会保障，则可以通过丈夫的生育保险来支付，只是在比例上会略有差异。

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