广东单位拒绝休178天产假怎么办？产假能提前休吗？

时间：2022-07-23 15:58:02

作者：小意

阅读(1310)

　　怀孕之后尤其是孕晚期和分娩后的几个月是女性比较脆弱容易感染的时候，这时候不能够做很多剧烈的工作，尤其是刚刚分娩后都需要卧床休息，这时候产假就显得非常重要，若是单位拒绝职工应当休息的产假时间时我们能怎么办，今天就来了解广东单位拒绝休178天产假怎么办？产假能提前休吗？

　　一、广东单位拒绝休178天产假怎么办？

　　第一、产假一般是从分娩前半个月开始一直到分娩后的两个半月，国家规定产假天数不得少于98天，产假有助于产妇和宝宝的健康，除了女职工的产假之外，男职工也有相应的陪产假，这样能够更好的照顾母亲和宝宝。

　　第二、根据广东生育政策的新规定，为了让女性更好的产后康复与宝宝健康成长，将生育子女的奖励假延长到了80天，而国家规定的最低产假时间为98天，两者加起来也就是178天，但是有时候单位拒绝178天的产假，只让休息98天或者128天时我们能干些什么。

　　第三、首先产假是国家规定的给予生育女职工的合法假期，若是单位不批准应得的假期时首先可以先于单位进行协商，若是协商不好可以向当地的劳动部门进行申诉，我们应当维护自己的合法权益。

广东单位拒绝休178天产假.jpg

　　二、广东单位产假能提前休吗？

　　第一、不同的孕妇在怀孕期间的妊娠反应会不同，有的人妊娠反应十分严重，有的人妊娠反应非常的轻微，这都是由个人的体质所决定的，在怀孕的时候需要注意休息，尤其是妊娠反应严重的孕妈更需要好好的休息，当医生建议孕妈在家保胎时，职工可以向工作单位提出申请提前休产假。

　　第二、用人单位在女职工入职时就会为其购买生育保险，在产假期间女职工的工资都是由生育保险机构支付，若是用人单位没有为其购买生育保险，那么产假期间的工资应该由用人单位自行负责，产假期间的工资应该不低于女职工平时的平均工资，若是低于时用人单位需要补足差额。

　　第三、很多人为了怀孕后更好的照顾身体就会选择离职，但离职以后就没有了生育保险提供的生育津贴，因为领取生育津贴必须是在保的状态，若是离职生育保险会自动断掉，并且个人是不能购买生育保险，所以说怀孕后也不要轻易离职。