广东省职工产假最新规定是什么？产假有工资吗？

　　我国相关立法规定了产假，旨在保障准妈妈的权益，方便准妈妈重返工作岗位。那么，广东省职工产假最新规定是什么？产假有工资吗？
　　一、广东省职工产假最新规定是什么？
　　为提高新生儿护理水平，鼓励公众落实国家基本生育政策，依法将生育抚养假从30天延长至80天。
　　修正案草案对第三十一条进行了修改：“夫妻依法生育子女的，妻子有权享受30天的晋升假……”。
　　——应改为：“夫妻依法依规生子，女方有权享受八十天奖励假……”。
　　目前广东省职工最低产假为128天，其中正常分娩98天，促进节育产假30天。在难产的情况下，例如B.部分分娩，可以再增加30天，即158天。将30天的促销假延长至80天后，最低产假为178天。

　　二、产假有工资吗？
　　产假是带薪的，产假工资计算如下。
　　1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但需要医院的相关证明。
　　2、产前休假15天，支付实际月工资的80%。
　　3、产假，领取产假工资，产假工资是政府补贴，是从你公司向社会保障局申报的工资基数，所以实际的产假工资和产假工资是不一样的。当然，你不能同时获得两者。如果生育津贴多于生育津贴，较高的金额不予扣除，但如果低于生育津贴，公司补差额。
　　4.六个月半的哺乳假，按工资的80%或实际工资的70%延长。
　　三、产假是怎么分类的？
　　1、应享有的假期
　　产假：产后15天98天（多胞胎多生一个孩子的情况下、15天。
　　产前检查：孕妇在怀孕12周内按规定的工作时间进行检查。（部分企业将孕妇产前检查视为病假、旷工等，侵犯女性合法权益、
　　怀孕期间的休息时间：从怀孕第7天起每天1小时。
　　哺乳期：至一岁，每天两次，每次30分钟。
　　2、请假
　　产假：怀孕七个月以上的，有工作证，公司同意部分产假是当地法律规定的，单位按上海规定放假，可以休产假：“有不良习惯性流产史、重度妊娠综合症、妊娠并发症、妊娠并发症等病史，须本人向用人单位提出要求，并经用人单位批准。”
　　母乳喂养：在怀孕期间，如果工作环境允许，员工可以要求进行六个半月的母乳喂养。
　　保胎假：由医师出具的证明，并享有病假。
　　由于各地实际情况不同，孕妇应及时与当地有关部门联系，以免出错。
　　产假计算如下：从产假之日起，包括所有工作日和节假日，至产假期结束，与分娩时不同，多胞胎可延长和困难的分娩。

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