产假是拿全薪还是底薪？产假工资怎么算？

　　产假期间，准妈妈也有可能获得工作报酬，而产假就是“带薪休假”。产假津贴承认妇女的母性价值，它包括生育津贴、医疗保健和妇女在怀孕期间无法从事正常工作时的特殊保护。那么，产假是拿全薪还是底薪？产假工资怎么算？
　　一、产假是拿全薪还是底薪？
　　孕产妇休产假的报酬应全额支付孕前报酬，而不是仅按约定的基本工资支付，同时注意，如果妇女参加生育保险制度，她有权享受生育保险计划支付的生育津贴。但是，如果您没有参加生育保险，您的雇主必须在您休产假期间向您支付全额工资。
　　《妇女劳动保障特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上一年度女职工月平均工资标准从生育基金中支付。谁参加了生育保险计划；未参加生育保险的，由用人单位按产假前女职工工资标准支付。
　　职工生育、流产的医疗费用由参加生育保险的人由生育保险制度承担，未参加生育保险的人由雇主承担。生育保险制度规定的积分和标准。

　　二、产假工资怎么算？
　　产假期间的薪酬按照用人单位上一年度职工月平均薪酬计算。
　　《妇女劳动保障特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴由生育基金按照用人单位职工上一年度月平均工资标准支付。参加生育保险的人；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
　　职工生育、流产的医疗费用由参加生育保险的人由生育保险制度承担，未参加生育保险的人由雇主承担。生育保险制度规定的积分和标准。
　　第七条规定，女职工生育享有98天产假，其中15天可在分娩前使用；难产的产假延长15天；在多胞胎的情况下，以后每个孩子的产假延长15天。
　　三、产假带薪的意义是什么？
　　1、母亲的心理健康。带薪产假与产后抑郁症的发病率显着降低有关，这是一种严重影响母亲和儿童的常见疾病。其他报告的好处包括减少心理焦虑和改善情绪。在一项研究中，亲密伴侣暴力的风险显着降低。
　　2、婴儿心理健康。产假对孩子的心理健康和发育有积极影响，包括降低产后抑郁症的风险及其对母子关系的负面影响。产假的长短还关系到母子互动的好坏，影响孩子的依恋、同理心以及以后的学业成绩。
　　3、母婴保健。带薪产假与较低的婴儿和儿童死亡率、健康婴儿更好地获得医疗保健、更及时的疫苗接种以及出生后第一年住院风险的降低直接相关。此外，带薪休假与改善妇女产后健康的干预措施有关。
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