生育津贴一般能拿多少？领取生育津贴要满足什么条件？

　　国家为了保障女职工的权利，同时也出台了一些政策，提供生育津贴。人们也要了解相关的政策内容，去领取自己的生育津贴。那么，生育津贴一般能拿多少？领取生育津贴要满足什么条件？
　　一、生育津贴一般能拿多少？
　　产妇福利包括产妇津贴和引产或流产的津贴。计算公式：生育津贴=雇主每人每月缴费基数÷30天×产假天数。
　　用人单位月人均缴费基数：
　　这是指在参保人住院、流产或分娩的自然年内，参保人雇主的所有女职工支付的缴费之和，除以参保人雇主首次批准缴费基数的当月参加计划的女职工人数。
　　用人单位月人均缴费基数低于上年度全市职工月平均工资60%的，按上年度全市职工月平均工资的60%计算；高于上年度全市职工月平均工资3倍的，按上年度全市职工月平均工资的3倍计算。举例说明：
　　你所在地区的产假天数为128天，你所在单位上一社保年度的职工月平均工资为8000元，你上一社保年度的月工资为10000元，你可以获得以下金额的生育津贴：8000÷30×128=34133元，由社保基金支付。你的工资高于本单位职工的平均工资，超出部分2000÷30×128=8533元由单位支付，所以说生育津贴总额为42666元。

　　二、领取生育津贴要满足什么条件？
　　1、在职职工必须按规定参加社会保险，且出生时已累计缴纳生育保险12个月以上，出生当月和未缴纳生育保险费的月份不计入。丢失生育津贴或计划生育手术补贴必须有相关月份的生育保险支付证明。
　　2、在符合国家设立妇产科的规定的医疗机构进行分娩、堕胎和计划生育手术。
　　3、遵守国家、省、市计划生育法规。只要符合基本国策，二胎也能领取。
　　【法律依据】
　　关于保护劳动妇女的特别条款第7条规定，劳动者有权因生育而享受98天的产假，其中15天可在产前休完；如果是难产，产假延长15天；如果是多胎分娩15天。
　　三、生育津贴是什么？
　　国家法律或法规规定，当职业妇女因生孩子而缺勤时，应向其支付抚养费。在一些国家，它也被称为生育津贴。在生育保险实行社会统筹的地区，生育津贴按企业上年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；二是在生育保险未实行社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位按相当于职工生育前基本工资的标准和价格补贴支付，期限一般为98天。在一些地区，鼓励晚婚或生育的职业妇女相应延长其生育津贴。

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