新产假158天是怎么算的？产假158天都给工资吗？

时间：2024-02-27 20:09:51

作者：小马

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　　对于很多即将做父母的人来说，产假是必须要了解的一个问题。在中国，产假的时间是逐渐增加的，目前已经规定为期158天，这是为了让女职工有足够的时间来照顾新生儿，并保障母婴的健康。那么，新产假158天是怎么算的？产假158天都给工资吗？且看下文详细介绍。

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　　一、新产假158天是怎么算的？

　　根据最新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。除了规定的产假外，还增加了育儿假的规定。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受98天产假的基础上，再享受30天奖励假；男方享受15天护理假。因此，在原有的基础上，增加了60天产假，即新产假158天。

　　根据规定，女职工在生育之前，可以向用人单位提出申请，经用人单位批准后，可以提前休假至预产期前15天。同时，女职工生育后，可以享受4个月的哺乳假，直到孩子满一周岁为止。在此期间，用人单位应当安排适当的哺乳时间，并按照不低于女职工本人标准工资的75%支付工资。此外，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受产假的基础上，还可以享受30天的奖励假。而男方则可以享受15天的护理假。这些假期不计入工作日，但应当视为出勤。

　　值得注意的是，新产假158天的计算方式可能会因地区而异。不同地区可能会根据实际情况进行微调。因此在实际操作中，还需要根据当地的相关规定进行计算和申请。

　　二、产假158天都给工资吗？

　　产假是一种特殊的假期，其目的是为了保障女职工的权益，同时也是为了保护母婴的健康。因此，在产假期间，女职工的工资待遇是受到法律保护的。产假期间的工资应该怎么发，这要根据具体情况而定。一般来说，如果女职工在产假期间全薪，那么单位应该按照其平均工资支付其全部工资。如果女职工在产假期间只能领取部分薪水，那么单位应该按照其实际工作天数和平均工资计算其应得工资。

　　值得注意的是，如果女职工在产假期间没有工作，单位也应该支付其基本工资。这是因为女职工在产假期间并没有违反任何劳动纪律，也没有给单位带来任何损失，因此单位应该保障其基本的生活需要。同时，我们要提醒女职工在享受产假的同时，要注意自己的身体和心理健康，保持积极向上的心态，更好地照顾家庭和工作。