放假期间生孩子算产假吗？女职工休产假有什么规定？

　　虽然现在的年轻人生活压力很大，生个孩子都要考虑工作问题，如果找不到工作的话，生活就会陷入一片混乱，现在国家对女员工的生育政策很好，怀孕生产不仅有产假还有补贴。那么，放假期间生孩子算产假吗？女职工休产假有什么规定？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、放假期间生孩子算产假吗？

　　在放假的时候生孩子也会计算进产假时间里的。

　　根据《劳动保险条例细则》，女性员工的产假，不管是正常生产的，还是小产的，都是包括周日和法定节假日。

　　因此，产假包括国家法定假日，若产假跨越两个周末及法定假日，则视为产假，若产假为双休日或法定假日，则产假将延长至休假期满。员工在产前有15天的假期，如果是难产还可以延长15天的产假。

　　二、女职工休产假有什么规定？

　　根据国家有关法律，女职工的产假应不少于90天以，包括产前休息的15天。如果是难产，可以延长15天的产假。多胎分娩时，每多生一个孩子，可延长15天的产假。在产假时，劳动者参加了生育保险，那么社会保险机构要给予其优待；未参加生育保险的劳动者，其产假期间的工资将由雇主承担。

　　如果在妊娠4个月内流产，可享受15-30天的产假；妊娠超过4个月的，产假42天。在产假的时候，薪水照常发放。

　　另外，各地对晚育员工也有一定的奖励假。比如北京市规定，对24岁以上晚育女性劳动者，可以享受30天的奖励假，男性员工也是可以享受的；如果不休息，则会根据一个月的工资来发放。

　　女性员工在产假期间享有的薪酬，与企业、事业单位的薪酬是不一样的。单位为女性员工提供的生育保险，其在产假期间的工资，由生育保险公司按照有关规定发放。未给女性员工投保的单位，由单位承担其薪酬。

　　三、产假怎么休最划算？

　　国家的基础产假天数为98天，但却没有规定该如何休，什么时候休，从目前的情况来看，各省的法定产假一般都在128到188天不等，这还不包括法定节假日和周末，也就是说，如果把产假的假期缩短的话，可以休的更多。

　　1、教师职业

　　教师在三月上旬或九月中旬请产假是最好的选择，因为这样可以避免把寒假和暑假算进来，所以总体休假的时间要长一些。

　　2、剖腹产人群

　　剖腹产是可以自己控制生产时间的，因此，剖腹产假的时间比较灵活，可以提前算出什么时候休假时间会比较长。

　　3、年假

　　产假不会影响到女职工的年假，也可以用来做产检，这是因为积攒的年假并不一定用在产假上。

　　4、周末假

　　如果公司能调休，可以在预产期的前两周安排一天的休息日，然后把补班的时间调到预产期那一周，这样就能钻个空子。

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