育儿假要扣绩效工资吗？如何申请育儿假？

　　自从国家发布了关于“育儿假”的相关政策规定后，引起了宝妈们的高度关注。宝妈们纷纷感慨，终于有个假期是属于孩子的了，终于可以名正言顺的陪孩子了。但是关于“育儿假”的各种问题，很多宝妈还是没有搞清楚，比如育儿假要扣绩效工资吗？如何申请育儿假？对于宝妈们关心的这些问题，今天就为大家一一解答。

　　一、育儿假要扣绩效工资吗？

　　根据法律规定，育儿假是职工依法享受的假期。育儿假期间的工资，应该按照职工本人正常出勤应得的工资发放，奖金和其他福利待遇也应由用人单位照发。同时按出勤对待，不能以职工休育儿假导致缺勤为由，扣发全勤奖或者降低绩效。

　　二、育儿假可以休几天？

　　符合国家生育政策的夫妻，在其子女年满三周岁之前，夫妻双方每年各享受5天或者10天育儿假（具体天数根据所在省市现行政策而定）。

　　但是，特殊情况应具体分析，例如某职工育有三个子女，均不满三周岁，那么该名职工可以享受多少天的育儿假呢？这就涉及到各省市的政策差异了。

　　如果该职工所在单位位于上海市，由于上海市规定夫妻双方每年各享受5天育儿假，并且育儿假天数按照子女数累计计算，所以该员工可以享受5x3=15天的育儿假。

　　如果该职工所在单位位于浙江省，由于浙江省规定夫妻双方每年各享受10天育儿假，但是育儿假天数不能按照子女数累计计算，所以该员工只能享受10天的育儿假。

　　三、如何申请育儿假？

　　由于每个单位或者企业休假制度各不一样，因此申请育儿假的流程也有所不同，以下举例一般申请流程，具体事项可咨询当地人社部门或者所在单位的相关部门。

　　满足育儿假申请条件的职工，可根据个人实际家庭情况，选择休假周期时间，并携带相关证件资料至单位人力部门或型行政部门进行审核申请。其中，相关证件资料包括申请人的《结婚证》原件、《居民生育登记信息单》（准生证）原件、申请人子女的《出生医学证明》和《居民户口本》原件，并提供复印件存档。申请资料证件信息须佐证一致，由所在单位的相关部门进行审核。

　　需要另外补充的是，重组家庭，须另外提供有监护权一方的监护权证明材料。

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