生育津贴必须三个月内领取么？申报时要注意什么？

时间：2022-07-11 07:56:56

作者：苒苒

阅读(1078)

　　想必大家都听说过生育津贴有领取时限这回事，一旦超过了就等于自动放弃了这份福利呀，对于普通家庭而言可不就是一笔不小的损失吗！所以小编今天就来给大家分享一下，生育津贴必须三个月内领取么？申报时要注意什么？

生育津贴必须三个月内领取么.png

　　一、生育津贴必须三个月内领取么？

　　生育津贴并不一定非得要三个月内申领，但必须按照当地政策申领。一些地方政策规定申报必须在三个月内完成，而一些地区则要求在一年内申报。

　　生育津贴申报建议应在三个月内提出，这是万无一失的。中间需要经过申报流程，审核流程，分配给公司，再由公司分配给你。这四个过程通常需要两个月的时间。申报相关信息的查询和核实越早越快；如果时间过长，相应信息的查询就会慢很多。因此，有必要提前了解生育津贴的申报知识，提前准备分娩后直接申报。

　　很多人可能没有提前了解相关知识，导致产后申报材料不完整。有的材料可以补办，有的补办很麻烦或者不能补发，只能错过生育津贴报销期限。在怀孕和住院期间，需要的资料都是提前收集的，申报也容易得多。信息完整、真实的流程会非常快，一般生育津贴会在申报后两个月内送达。

　　二、申报生育津贴要注意什么？

　　1.生育津贴的申报和提交时间是每月1-10号，所以一定要抓紧时间督促单位提交。

　　2.生育津贴需要单位经理申报，个人不得直接申报。

　　3.审计完成后，费用将在30个工作日内支付，部分单位移交给个人。

　　4.符合晚育奖励津贴条件的(双方年龄均在23周岁以上)，夫妻双方应在生育津贴中选择“晚育补助”，由夫妻双方签字确认，并加盖公章。

　　三、生育津贴可以领几次？

　　1.现在三胎政策已经开放，所以生育津贴每个人最多可以领取三次。一般生育津贴由用人单位在产妇产后复工时一次性发放，有的地方按月发放，主要视各地政策而定。你可以咨询当地的计划生育委员会。

　　2.产假津贴是员工在生产前一个月的工资，除以30，再乘以产假天数。所得数额为生育津贴数额。如果用人单位未为员工缴纳生育保险，那么没有生育津贴，但母亲有权向用人单位要求产假津贴，一般是每月的基本工资。