贵州省产假和育儿假可以一起休吗？两者区别是什么？

时间：2022-07-07 20:01:53

作者：小意

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　　怀孕以后有很多的假期比如产检假、产假、育儿假、哺乳假等等，很多人都分不清这几个假期的区别，比如说产假和育儿假是同一种假期吗？不同地方的假期也有可能有所差别，不少的人会好奇贵州省怀孕后的假期时间，贵州省产假和育儿假可以一起休吗？两者区别是什么？

　　一、贵州省产假和育儿假可以一起休吗？

　　第一、产假和育儿假并不是同一个概念，一般来说产假和育儿假不能叠加，休完产假之后，在宝宝还没有满三周岁之前可以每年申请10天的育儿假，贵州省女职工享受58天的产假，其中国家规定的法定产假为98天，其余60天为增加的产假天数，其中产前假可以休15天，除此之外，若是难产或者选择刨妇产的孕妇可以增加15天的假期，生育多胞胎的孕妇可以增加15天的假期，若是发生了意外流产，在怀孕不足四个月时，享有15天的产假，高于四个月时，享有42天的产假，在产假期间，男方享受15天的护理假。

　　第二、育儿假一般是在产假之后申请，在宝宝未满三周岁之前，每年都能够申请10天的育儿假，育儿假是不包括周末和节假日，育儿假可以更好的帮助各位父母与宝宝交流，出生后的前三年也是宝宝发育最快的三年，这时候也很脆弱，需要照顾的时间也比较长。

贵州省产假和育儿假可以一起休吗.jpg

　　二、两者区别是什么？

　　1、产假指的是妇女在生产前后可以休的假期，不少于98天，不同的地方政策也会不同，一般会在98天的基础上增加假期，在产假期间所有的工资是由生育保险基金支付，若是用人单位没有缴纳生育保险，那么这一部分的工资由用人单位自行支付。生育津贴的金额不会少于平时的平均工资，若是少于则用人单位需要补上，产假期间，不得无故辞退女职工，也不得降低其工资标准。

　　2、育儿假一般每年拥有十天的假期，育儿假不仅是对于女职工来说，夫妻双方都能够申请，时间没有特定的要求，只要宝宝未满三周岁，都能够向单位提出申请，不同地方育儿假时间有所区别，但基本都在十天左右。育儿假期间应当算作全勤，不得因为申请了育儿假就进行扣除工资、或者取消评奖评优等行为，育儿假也是国家规定的法定假期。