南京育儿假单位必须执行吗？单位不批准会有什么法律后果？

时间：2022-07-07 13:14:41

作者：张楠

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　　随着国家的不断发展，以人民的利益出发，国家出台了很多的全新政策，从去年开始国家就支持条件好的地方设立育儿假期，截至目前为止，全国已经有很多个省份完成了相关的修订工作，其中新增加的育儿假就是最大的亮点，不同以往的是从前国家支持鼓励实行育儿假期，但是现在已经是强制性的进行了，那么在南京也有育儿假期了，南京育儿假单位必须执行吗？单位不批准育儿假期会有什么法律后果？

　　一、南京育儿假单位必须执行吗？

　　1.如果是已经由政府修订好并且已经发布了的，就一定要按照规章制度来进行，南京的育儿假期是强制性的，当然修育儿假期的具体条件也可以根据员工的实际情况进行协商，育儿假期和其他公休属于不同的法律法规，这两者之间是不存在包容关系的，所以育儿假期不可以从公共假期当中扣除。

　　2.南京的育儿假期从2022年的2月10日起实行，其中决定了产假的延长时间以及育儿假的天数，既然在规章制度当中已经公布，所以南京的育儿假期是要强制实行的，并不是和之前一样鼓励实行。

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　　二、单位不批准育儿假期会有什么法律后果？

　　1.在修订了人口与计划生育法的省份当中，对于育儿假期大部分的城市还是做出了强制性的规定，如果单位没有按照法律法规规定的批准育儿假期是会受到一些惩罚的。

　　2.比如在河南省的规定就是如果不休幼儿假期的相关人民政府进行通报批评，直接整改，对于直接负责人会依法给予处分。

　　3.对于不休育儿假的单位，全国各地的规定也是不一样的，当然要承担的法律结果也是不一样的，有一些地方会有处罚的细则，而有一些地方还没有明确。

　　4.育儿假期根据相关法律法规规定，也是促进了已生育子女的夫妻，落实育儿假制度，这样的话每一对夫妻每年可以享受10天的育儿假期，一直到孩子满三周岁，在法定产假的基础上，女性的产假会延长60~158天，其中男性也可以享受15天的护理假。

　　5.国家已经出台相关政策，但是针对详细的规定是如何的，还是需要关注当地发布的公告，与此同时希望大家平日里能够多多关注相关政策，因为这些都是和自己息息相关的。