产假168天是怎么算的？产假168天给多少工资？

　　产假相关的问题，相信大家都是很关注的，尤其是有生育计划或者是刚生育的朋友。关于产假国家是有政策规定的，有些地区产假可以休168天，那么产假168天是怎么算的？产假168天给多少工资？下面小编来为大家详细介绍。

　　一、产假168天是怎么算的？

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，基础产假天数为：98+15+15=128天。不过，每个地区可能根据实际情况，对产假天数有所增加，比如北京、上海、天津、重庆、湖北等地，将晚育假与生育假合并，延长了生育假的时长。其中，北京和上海的生育假为60天，天津和重庆为98+30=128天，而湖北为50+30=80天。

　　另外，有些单位还给予额外的产假福利，比如一些企业或单位可能为员工提供额外的产假或陪产假，以保障员工的权益。因此，168天的产假计算方式可能为：基础产假128天+地区增加的生育假30天+单位额外提供的产假福利10天=168天。当然，具体计算方式还需根据不同地区和单位的实际政策来确定。值得注意的是，产假的具体计算方式和天数可能因地区和单位而异，如有疑问可向当地劳动保障部门或所在单位进行咨询。同时，也要注意保护自己的权益，合理享受产假，确保自己的身心健康。

　　二、产假168天给多少工资？

　　产假168天给多少工资，取决于多个因素，包括员工的工资、社保缴纳情况以及公司的政策等。在中国，产假工资又分为基本工资和生育津贴两块。基本工资是由员工的合同工资决定的。在产假期间，员工的基本工资应该与合同工资一致。然而，有些公司可能会根据员工的工作表现、绩效等对基本工资进行调整。因此，具体的基本工资数额需要员工与公司进行沟通，以确保双方都明确自己的权益和义务。

　　生育津贴是由社保局发放的，其目的是为了保障女性职工在产假期间的收入。在中国，生育津贴的计算公式为：生育津贴=上年度单位人均缴费工资x30x产假天数（一般为98天，包括产前15天）。如果公司的人均缴费工资越高，生育津贴的数额也就越高。除了基本工资和生育津贴外，有些公司还会为员工提供额外的福利，如年终奖、绩效奖金等。这些福利的发放与否以及数额都取决于公司的政策，因此员工需要了解自己的公司政策，以便更好地维护自己的权益。

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