生育险要自费还是刷医保？孕妇有什么福利待遇？

时间：2022-07-06 16:12:13

作者：Wing

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许多朋友正在为他们的即将出生的孩子做准备，在日常生活和工作中，每个人都在缴纳医疗保险。大多数专业人士都购买了五项保险和一项住房公积金，其中生育保险对职场上的孕妇尤为重要。那么生育险要自费还是刷医保？孕妇有什么福利待遇？

一、生育险要自费还是刷医保？

怀孕期间的生产检查不属于大病统筹范围，需要适当的动议后由生育保险统一支付费用核报。简而言之，怀孕期间的所有检查都是自费的，不在保险范围内。住院期间的费用可直接按产险结算出院；分娩结束后的产前检查、晚育津贴等事项。

生育险要自费还是刷医保,孕妇有什么福利待遇

参保的职场孕妈妈需要承担由生育保险基金支付的多项费用，包括检查费、分娩费、手术费、住院费、药费等。而超过国家规定的医疗技术服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工以及个人经济负担。

二、孕妇有什么福利待遇？

1.产前假：怀孕7个月以上的职场孕妈咪有权享受产前假。只要有工作许可，孕妇本人就可以申请产假，最长可达两个半月。职场孕妈在怀孕期间，单位人员不得安排其从事一个国家法律规定的第三级体力劳动关系强度的劳动和妊娠期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日之外延长企业劳动教育时间；对不能完全胜任原工作的，应减少工作量或安排一些其他社会工作。怀孕7个月以上的女职工不得上夜班，工作时间内应当安排一定的休息时间。

2.产假。产假的基本期限为98天。如有其他发展情况，相关工作单位应按国家法律规定可以给予企业在职孕产妇更多的假期，参加工作的孕妇在产假期间，按照生育保险条例享受生育生活津贴和医疗津贴，所在单位不再支付产假工资。生育工作生活津贴的标准主要是以本年度自己需要缴纳的社会发展保险为基数，休多长时间的产假，领取多长时间的生育生活津贴。医疗补贴为3000元。如果雇员的雇主没有参加生育保险，则应在产假期间按照规定支付正常工作期间的工资。女职工应享受的生育保险的其他工作待遇，也应由企业单位需要承担。晚婚产假期间的待遇相同，晚婚产假和护理假期间的工资应按正常出勤的工资发放。