产假98天违法吗？休产假需要写申请吗？

　　近年来，国家发展越来越好了，相关的福利政策也在不断完善之中，尤其是在女性生育政策上，国家有明确规定产假的时间。如果休产假不合法，可以向相关部门举报，那么产假98天违法吗？休产假需要写申请吗？且看文中具体内容了解。

　　一、产假98天违法吗？

　　产假98天是否违法，需要具体情况具体分析。我们需要明确中国《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假，也就是三个月的产假。不过，不同地区可能存在不同的地方性法规和政策，对于产假的规定也可能有所不同。

　　在一些地区，地方性法规可能规定女职工可以享受更长的产假，超过三个月的产假。在这种情况下，如果企业只给女职工放98天产假，那么就违反了地方性法规的规定。因此，在这种情况下，女职工可以向劳动监察部门投诉维权，要求企业支付超过98天的产假工资。

　　但是，在另一些地区，可能规定女职工产假的上限是98天，而不是三个月。在这种情况下，企业的做法是合法的。因此，女职工需要了解自己所在地区的地方性法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果企业的做法违反了相关法规和政策，女职工可以向劳动监察部门投诉维权。

　　二、休产假需要写申请吗？

　　休产假是否需要写申请，主要取决于所在国家和地区的法律法规以及公司的规定。在一些地区，法律规定员工在休产假之前必须向雇主提交申请，并且要符合一定的条件和程序。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕、生育和哺乳期间享有特殊保护，其中包括产假。根据规定，女职工在产假期间，应当事先向用人单位提出申请，经批准后可以休假。

　　不过，有一些地区，法律法规并没有规定员工必须向雇主提交申请才能休产假。在这种情况下，员工可以根据自己的需要和法律规定自行安排休假时间。此外，即使在需要提交申请的国家或地区，具体的申请程序和要求也可能因公司而异。一些公司可能会要求员工在休假前提交申请，而另一些公司可能会允许员工在休假期间或之后提交申请。因此，建议员工在休产假前仔细阅读相关法律法规和公司规定，并按照要求进行操作。

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