现在，很多省市都对本省的计划生育法做了新的规定，湖南省也不例外。那么，可能就会有人问了：湖南育儿假期2022年新规定是啥？湖南产假是多少天？为了帮助大家更好的了解，下面小编就来详细的说道说道。
一、湖南育儿假期2022年新规定是啥？
《湖南省人口与计划生育条例》规定，夫妇在孩子满三周岁时，可以享受一年十天的育儿假。产假、护理假和育儿假都是属于工作时间。
湖南10天的育儿假不包含周末，而育儿假中所谓的“年度”，指的是从孩子出生那天到下一周岁的生日前一天。每年的休假是可以分开的，然后进行天数的累积，不含法定假日和周末在内，可以按照育儿的实际需求分天来享受。
注：产假、男性护理假的天数，均为连续的，包括法定节假日和周末。
二、湖南产假是多少天？
湖南省有158天的产假。
《湖南省人口与计划生育条例》第21条：男女双方均符合生育法规，女职工可延长产假60天，男职工可享有20天护理假。
《女职工劳动保护特别规定》第7条：女职工在生产期间享有产假为98天，包括生产前15天；生产困难的，可延长15天产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。
如果在妊娠4个月内流产，可享有15天产假；妊娠4个月以上发生流产，可享有42天的产假。
对于已参加过生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，应按其上一年度月平均工资水平支付；对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。
女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用，按生育保险的项目和标准，由生育保险公司承担；不参保的，由雇主负担。
对于哺乳期未满1周岁婴儿的女职工，不应延长工作时间，也不应安排夜间工作。
在每日工作期间，雇主应为哺乳女职工提供1个小时的哺乳时间；对多胎的女职工，每多喂一次奶，每日增加1小时时间。
三、湖南三胎有什么补助？
1.除了国家相关规定的产假，女性可以享受60天的产假、男性20天的护理假外，在产假结束后，经雇主同意，可以请假到孩子一周岁，请假时间由双方商定。扩大生育保险的范围，按照相关法律规定，参加工作的妇女可以享受生育保健和生育补贴。城镇职工参保，按照相关法律规定，生育期间的医疗费用由职工医保基金承担。
2.如果夫妇依法生育子女，且子女年龄不超过3周岁，则夫妇每年可享有10天的育儿假。鼓励在全国范围内实行养育两个或更多孩子的家庭实行抚养费制度。鼓励企业在工会资金中，为其合法生育的未成年子女提供城乡居民医疗保险。对合法生育两个或更多子女的家庭，在购买平价住房、商品房、公租房等多个方面给予优惠。
3.要健全学校的教学质量评估制度，把课后服务、学生参加课外活动的次数、课后支出等问题纳入到教育督导工作中。
4.鼓励雇主为女职工在劳动场所提供母婴设施，并根据法律规定，合理安排工作时间，以便于女职工照顾婴儿，并帮助她们妥善处理好工作和家庭的关系。依法取缔在招聘过程中存在的性别歧视现象，对招聘单位的招聘行为进行规范，以促进女性的平等就业。
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