育儿假和产假是什么？可以一起休吗？

　　相信越来越多的人已经听说过育儿假了，这本来是个洋玩意儿，今年我国为了鼓励生育，也开始全面实行了。那么，育儿假和产假是什么？可以一起休吗？

　　一、育儿假和产假是什么？

　　育儿假本身来源于欧洲，是一项福利政策。一般来说，已工作一年以上的育龄夫妇，就可以享受这项福利，他们的假期约为一年，这与产假相联系，直到孩子的全年假期结束。目前，中国在鼓励试行育儿假。

　　产假是指在职女性在分娩前后的休假，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月。晚婚晚育的，可在分娩前后休息各4个月以上，女职工可享受不少于98天的产陪产假，又称陪护假，是指依法登记的已婚夫妇，在产假期间，女性享有男性在一定时间内互相照顾的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定，各地的规定也不尽相同。有些地方有陪产假，而有些地方没有。一般来说，最短的陪产假为7天，最长的为1个月，大部分地区陪产假为15天。

　　二、育儿假和产假可以一起休吗？

　　育儿假和产假不可以一起休，得休完产假再另算育儿假，育儿假与其他任何假期都不重叠，也不包括周末和节假日之类的，它需要被安排在工作日，是独立于其他假期存在的。而产假没有这样的规定，产假是凭怀孕日期和分娩时间来决定的，时间也更长，包括了节假日和周末在内，是不区分其他节假日的。

　　三、产假可以自己报哪天就从哪天开始休吗？

　　是的，这很大程度上是由我们的身体状况、怀孕期间的工作进度、工作负担以及自身的耐力所决定的。国内的商业状况也是一个决策因素，你产假休的越快，新生儿出生后工作的速度可能就越快。

　　孕妇需要根据怀孕期间的进展和自己的感受来决定合适的时间逐步休产假。必须指出的是，虽然国家规定了90天的产假，但如果你在怀孕期间感到不适，不得不堕胎或生病，不得不休息，你可以请医生出具证明，向公司申请病假。

　　有些孕妇在第7个月或第8个月逐渐休息，而有些则坚持到分娩那天。一些妇女的健康状况允许她们不知疲倦地工作到生产前一天晚上，甚至生产当天。其实在工作的时间里，还是有机会多走走，让自己变得忙碌起来，这不仅有利于生产，也让人觉得时间过得更快。

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