衡阳产假多少天2022规定？生育津贴领取条件是什么？

时间：2022-06-28 10:55:38

作者：苒苒

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　　衡阳虽然不是什么大城市，但却紧跟上党和政府的步伐，随着三胎政策的实施，也对产假和生育津贴做了相应的改变，给女性员工争取了更多的福利。那么，衡阳产假多少天2022规定？生育津贴领取条件是什么？一起来跟小编探讨一番吧！

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　　一、衡阳产假多少天2022规定？

　　女职工享受产假98天，其中产前可休15天；在遇到难产的情况下，可以增加产假15天；如果产妇生的是多胞胎，那么每多生一个孩子，该员工的产假就会增加15天。并且，只要是符合法定生育条件的，那么该员工将依法享受60天产假奖励。

　　女职工怀孕不满两个月终止妊娠的，享受产假十五天；已孕2个月未满4个月的，可享受产假30天；已怀孕4个月未满7个月的可享受42天产假，已怀孕7个月的可享受75天产假。

　　而产假工资一般情况如下：

　　一是没有生育保险的社会统筹。根据国务院规定，女职工产假期间的工资由企业支付。劳动部明确规定：女职工产假期间工资照常发放。

　　二是落实生育保险统筹。企业参加当地劳动和社会保障部门建立的生育保险，按时足额缴纳生育保险费。由社会保险经办机构按照劳动部的规定，在女职工产假期间发放生育津贴。

　　生育津贴是指女职工在产假期间的补贴。如果生育津贴低于该员工的工资标准，差额部分由企业补足。

　　二、衡阳2022年生育津贴领取条件是什么？

　　1.参保职工生育保险缴费至生育前连续9个月(含生育当月)的，职工生育津贴由生育保险支付；

　　2.生产前，如果连续缴费保险不够9个月，那么用人单位会给员工支付生育津贴；

　　3.分娩前连续缴费不满9个月，但分娩后连续缴费超过12个月(含分娩当月)的，由生育保险补充生育津贴。

　　生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

　　用人单位人均月缴费基数:女参保职工引产、流产或生育的日历年度，在用人单位首次核定缴费基数的当月，将全部参保职工的缴费基数之和除以参保职工人数。

　　如果产假津贴低于该员工在产假期间应享受的个人工资标准，雇主必须补足差额；如果生育津贴高于该员工在产假期间应享受的个人工资标准，雇主必须全额支付给该员工。