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广东育儿假10天带薪吗?单位不让休育儿假违法吗?
时间:2022-06-26 21:42:07
作者:小溪
阅读(911)

  目前,不少省市都有关于育儿假的政策,广东新增加的育儿假,对于广东的老百姓来说,无疑是一件好事,可以给三岁以下的家庭,提供温暖和帮助,那么,广东育儿假10天带薪吗?单位不让休育儿假违法吗?

  一、广东育儿假10天带薪吗?

  带薪休假的育儿假

  在一些省份,有了育儿假,雇主不能克扣员工的休假,休假的增多,对上班族来说,也是一件好事,不仅不需要工作,还可以拿到足够的工资。

广东育儿假10天带薪吗.png

  广东省今年推出了“育儿假期”,三岁以下的孩子可以享受一年十天的带薪假,一次休假是不可能的,这给许多公司带来了困难,因此,除了休假之外,还要看公司的经营状况,以及她自己的工作。

  二、育儿假有什么用?

  假期是一种享受,既然是有工资的假期,那么就必须要做到,不要浪费宝贵的假期,两个人可以同时请假,也可以各自请一次,让自己有更多的自由。

  带着你的孩子们度过一个充满乐趣的假期。

  假若以育儿假为借口休假,而不能与子女互动,则会令人痛心;要是让公司的领导知道了,那就麻烦了。

  三、怀孕有哪些假期与补贴?

  1、随着时间的推移,各种福利都会得到改善,在怀孕期间,孕妇可以享受不低于90天的产假,其中包括怀孕15天和分娩75天,另外还可以申请产前假、哺乳假、保胎假等,因为各地的政策都不一样,所以要提前了解一下本地的情况。

  2、除了假期之外,还可以享受到优待,产妇补助金的数额是指员工每月的平均工资/30*其假期的天数,我们要自己申请,只要提交资料,就能拿到补贴,如果生产后需要更多的休息时间,可以在得到单位批准的情况下申请哺乳期,哺乳期的工资是原来的八成,如果是哺乳期超过了六个半月,那么就是原来的七成。

  四、单位不让休育儿假违法吗?

  单位不准休育儿假是非法的,不仅是准妈妈,还有准爸爸,一年十多天的育儿假,就是为了陪伴自己的孩子,在这段时间里,他们的薪水要和他们平时的薪水一样,研究显示,育儿假可以帮助家长和子女的身心发展,如果一对夫妇都能在家里照看小孩,那就会让他们感到很舒服,对婚姻的和谐和快乐也是有好处的,所有的准家长都有权利维护自己的权利,每个孩子的家长都有一个假期。

  以上是广东育儿假10天带薪吗?单位不让休育儿假违法吗?的介绍,希望能够帮助到您!

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