2022年生育津贴计算公式是什么？如何领取？

　　生育津贴作为女性在怀孕后重要的补贴来源，是许多女性朋友都热切关注的一件事，需要对此进行一定的了解，才不会吃亏上当！那么，2022年生育津贴计算公式是什么？如何领取？来跟小编一起探讨一番吧！

　　一、2022年生育津贴计算公式是什么？

　　根据规定，生育津贴按用人单位去年职工月平均工资标准计算。生育津贴的计算公式为：生育津贴=该员工上年度月均工资基数/产假30*天。

　　也就是说，2020年生育津贴按2019年上年度员工月平均工资/产假30*天计算，一般产假天数不少于98天。

　　在实际发放生育津贴时，一般情况下，企业会向员工发放产假工资，在员工完成生产或终止妊娠后再申请发放生育津贴。当实际生育津贴高于产假工资的时候，企业需要向职工全额支付津贴；而当生育津贴低于产假工资的时候，就需要按照产假工资支付给员工，此时生育津贴归单位所有，也就是说二者之间选择更高的那一种。

　　二、如何领取生育津贴？

　　生育津贴的申请由员工本人和所在单位申领两种方式。目前，一些城市规定生育津贴只能由用人单位申请，由生育保险基金将生育津贴分配到用人单位的公共账户，再由用人单位分配到职工的个人账户。

　　申请生育津贴需要提交的信息，只包括出生证明、户口本、结婚证、社保卡、身份证和申请表。各地情况不同，以当地社保局的具体规定为准。

　　生育津贴和工资不同，所以你不用交个人所得税。有些员工在单位实际支付的生育津贴低于生育保险基金支付到单位账户的金额时，会怀疑是单位私下扣下的。事实上，这种情况很少发生。这可能是由于单位在产假期间扣除了单位缴纳的社会保险和住房公积金，导致实际缴纳金额低于应付金额。

　　另外，生育津贴不是产假工资，这一点必须明确！符合生育保险待遇条件的女职工，享受生育保险基金在产假期间发放的生育津贴。也就是说，单位可以在女性休产假期间，不给女职工发放产假工资。照一般情况而言，产假工资和生育津贴二者只能选其一。然而，有一些公司的福利非常好。在享受生育津贴的同时，工资正常发放。如果遇到这样的公司，岂不是美滋滋！

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