生育津贴是一次性给吗？必须在三个月之内领取吗？

时间：2022-06-25 13:30:11

作者：张楠

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　　根据国家的法律规定，女性员工在怀孕满7个月以上就可以向自己的单位申请休产假，一般来说产假是98天，如果遇到有难产或者是生多胞胎的情况会多增加15天，在产假期间女职工的工资就是由生育津贴组成的，那么生育津贴是一次性给吗？生育津贴必须在三个月之内领取吗？

　　一、生育津贴是一次性给吗？

　　1.生育津贴一般按月发放，就像工资一样，每个月打到员工的工资卡上，一直到员工产假结束之后，在结束当月正好打完。

　　2.生育津贴会作为员工在长假期间的生活费，这个钱一般是由用人单位先行垫付，等到后期向相关单位进行申请之后，生育津贴就会发放到用人单位的账户上，用人单位在扣除产假期间给员工发放了的部分，多余的是需要返还给职工的。

　　3.当然也存在生育津贴一次性发放的情况，在女性生产完之后出院的一些资料，还有医疗证明，出院证明和身份证等之类的证件，提交较晚的情况下可能就是会一次性发放的，具体情况还是要咨询当地的相关部门。

　　4.生育津贴就是指国家法律和法规规定，对于在职妇女因为生育而离开工作岗位期间而补助的生活费用，能够进一步的保证女性生育后的生活待遇，同时也是对于女性朋友生育的一种肯定，在中国叫做生育津贴，在其他国家也有叫做生育现金补助的，而在我们国家生育津贴的支付方式和支付标准也是分为两种情况的。

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　　二、生育津贴必须在三个月之内领取吗？

　　1.生育津贴一般是在女性生产后三个月之内完成领取的，如果三个月之内没有办法完全领取的话，那么最多不可以超过8个月。

　　2.领取生育津贴，需要向用人单位提交相关的住院和出院的医疗记录以及个人的身份信息，还有小孩的出生证明等之类的文件，都是需要原件和复印件的。

　　3.生育津贴可以是单位帮忙领取的，也可以是个人去领取的，都是由当地所在地的社保管理局去申请生育津贴的补助，如果是单位领取的话会，相关机构会将钱先打到单位的账户上，之后再由单位为员工发放到工资卡当中，个人领取的话会直接打入员工的银行卡中。

　　4.不得不感慨，现在国家的福利真是越来越好了，也希望大家能够在日常生活当中多多观看新闻，国家会以人民的利益为出发点，为人民谋取更多的福利。