哺乳假可以累计休吗？哺乳假期间被辞退了怎么办？

　　哺乳假是每个职场妈妈都应该享有的权利，针对哺乳假大家可能有很多方面的疑惑，比如哺乳假可以累计休吗？哺乳假期间被辞退了怎么办？这些问题可能是很多人心中疑惑的，下文小编就针对这些方面来为大家进行详细的介绍，感兴趣的朋友速来围观了解吧！

　　一、哺乳假可以累计休吗？

　　根据《劳动法》等相关法律规定，女职工在生育后享有哺乳假，哺乳假可以累计休，但最多不超过1年。具体来说，如果女职工生育的是多胞胎，每多生育一个婴儿可以增加一个月的哺乳假，但最长不超过14个月。此外，女职工还可以在每天工作时间内安排1小时的哺乳时间。

　　但是，需要注意的是，哺乳假是按照工作日计算的，而不是按照连续的天数计算的。因此，如果女职工需要累计休哺乳假，需要与用人单位协商，按照实际情况进行安排。同时，在休哺乳假期间，女职工也应当遵守用人单位的规章制度和管理规定，确保工作的正常进行。

　　在累计休哺乳假时，女职工应当保留好请假手续和相关证明材料，以备用人单位查验。如果女职工未按照规定办理请假手续或者提供虚假证明材料，用人单位可以按照相关规定进行处理。虽然，哺乳假可以累计休，但需要与用人单位协商并进行合理安排。女职工在休哺乳假期间应当遵守相关规定，确保工作的正常进行。

　　二、哺乳假期间被辞退了怎么办？

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期间享有每天1小时的哺乳假，如果多胎生育，每多哺乳一个婴儿增加1小时的哺乳假。此外，女职工哺乳期间的工资、福利待遇等也不应受到影响。如果我们在哺乳假期间被辞退，首先应该与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因和情况。

　　如果公司无法提供合理的解释或证明，我们可以收集并保留所有与哺乳假被辞退有关的证据和记录，如公司通知、工资单、劳动合同等，这些证据将有助于我们维护自己的权益。如果公司拒绝履行相关法律法规规定的义务，我们可以向当地的劳动监察部门或律师寻求法律援助，他们将为我们提供专业的建议和帮助。在获得充分的证据和法律支持后，我们还可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请或向法院提起诉讼，要求公司赔偿我们的损失并恢复工作。

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