育儿假扣工资吗？怎样规定的？

时间：2022-06-17 17:36:51

作者：张楠

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　　随着国家对于二胎三胎政策的不断推进，各种生育假期也展现到了大家的眼中，对于育儿假这一块，相信很多人还是感到好奇的，因为并没有太了解，其实这些政策都和人民息息相关，而且在不同的地区，对于育儿假期的规定也不一样，那么育儿假扣工资吗？育儿假怎样规定的？今天让我们来说一说。

　　一、育儿假扣工资吗？

　　1.虽然育儿假期国家并没有进行统一的规定，但是到目前为止，大多数的省份已经明确了育儿假期的实行。

　　2.对于有一些省份已经完成了人口与计划生育条例的修改，所以育儿假期是要强制推行的，这也是目前为止大多数省份的规定。

　　3.也有一些省份是鼓励推行育儿假期，但是不会强制实行，比如重庆市和青海省等地区，这些地区是支持有条件的地区，或者是企业事业单位设立父母育儿假期。

　　4.符合法律规定生育子女方是可以享受育儿假期的，如果违反了规定生育子女行为的是不能够享受育儿假期的。

　　5.关于育儿假期期间工资待遇是如何确定的，这些也是根据当地的政策来规定，比如上海的职工休育儿假期的话，用人单位是应该按照正常出勤标准发放工资的，但是在内蒙古地区职工休育儿假期间，不但能够按照正常出勤获得工资的同时，奖金和福利待遇也是不会受影响的。

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　　二、育儿假怎样规定的？

　　1.对于符合规定生育子女的夫妻是可以享受育儿假的，在子女满三周岁之前，每个人每年可以享受5个工作日的假期，而且育儿假期还可以连续享受，也可以分开享受天数是由三岁以下子女的数量来看。

　　2.育儿假是按照每年子女满周岁来计算的，不是按照自然年来计算的，通常是孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间，所以子女满三周岁前，每个周岁以内夫妻每人都每年可以享受5个工作日的育儿假期，育儿假期一定要在当年休是不可以累积到第2年的。

　　3.育儿假期间休假视为出勤，待遇还要按照用人单位按照本人出勤发放。

　　4.夫妻双方经过所在机关或者企业事业单位等组织同意，可以将生育假期调整延长，还能够对于生育假期进行分配，而且女方也可以自愿减少延长生育假期，男方可以享受陪产假的天数，也能够相应增加。