生娃可以报销吗？报销的费用一共多少钱？

时间：2022-06-14 23:41:55

作者：小溪

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　　缴纳医保能够解决看病难看病贵的问题，我们国家的医疗成本很高，而且有很好的医保体系，不管是城市居民还是农村居民，都可以参加，那么，生娃可以报销吗？报销的费用一共多少钱？

　　一、生娃可以报销吗？

　　医保生育子女是可以报销的，具体的报销金额要看医疗保险的种类，其中城市职工医保和新农合的报销比例最高，现在我们来谈谈关于生育孩子的医疗保险。

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　　1、新农保的补偿

　　身为农民，应当很了解新农保，农村居民每年要交320元的新农险，新农保是由新农保负责的，

　　如果是新农保，就算是一个感冒，也可以在当地的卫生院报销，新农保可以报销，但报销的金额一般在几百元到上千元之间，具体要看具体的报销金额。

　　2、城乡居民社会保障

　　这种社会保险的缴存对象是城市和农村的自由职业者，新农保和城乡居民的社会保险并没有太大的区别，都是按年缴纳的，超过了一定的期限，就不能再交了，农村和农村的医保和社会保障生育的孩子可以得到补偿，一般是1000元。

　　3、职工社会保障

　　职工社会保障是国家强制规定的，企业要为企业的员工提供社会保障。

　　医保和生育保险是结合在一起的，也就是说，如果你交了医保，可以报销生孩子，缴纳了职工社保，那么你的孩子就会报销很高，有用户反馈，可以报销一两万，也可能是几千块钱，需要以实际报销金额为准。

　　二、生娃报销的费用一共多少钱？

　　孕产妇的检查费、产生费、手术费、住院费、医疗费用等费用，由生育保险公司支付，超出限额的医疗费用（含自费药品、营养品等）由职工自己负担，女性员工在生产及出院后，因生产原因所造成的医疗费用，均由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医保体系的规定进行，女职工在产假期满后，因病需休息的，应按照有关病假及医疗保险政策执行。

　　生育保险政策突出指出，如果职工的产假超过职工的工资，雇主不得克扣；蒋继元说，如果生育津贴少于自己的产假，则应由雇主支付，例如，一个女性员工每月生育津贴为5000元，而企业的月薪是4500元，那么，在生育保险公司中，员工的工资超过了500元，就不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而企业的月薪是4500元，那么这1000元的差额就必须由雇主来承担。

　　以上是生娃可以报销吗？报销的费用一共多少钱？的介绍，希望能够帮助到你！