北京产假是从哪天开始算起？什么情况下北京产假会延长？

　　对于准妈妈们来说，孕育一个新生命是一件非常幸福的事情。而在中国，为了保障女性的权益，国家规定了产假制度。北京产假是从哪天开始算起？什么情况下北京产假会延长？下面我们就来详细了解一下。

　　一、北京产假是从哪天开始算起？

　　根据《国务院办公厅关于规范劳动保障监察行政处罚程序的通知》，产假是从分娩当日开始计算的。也就是说，如果你是在预产期当天分娩，那么你的产假就从当天开始计算。

　　但是如果你提前或者推迟了分娩日期，那么该怎么计算产假呢？这里需要注意的是，如果提前分娩，那么产假的计算时间就是从实际分娩日期开始算起。而如果推迟分娩，那么产假的计算时间则是从预产期当天开始计算，不会因为推迟而延长。

　　二、什么情况下北京产假会延长？

　　在一般情况下，女职工的产假是98天，包括14天的生育护理假。但是，在特殊情况下，女职工有权向用人单位申请延长产假，最长不超过15天。

　　那么，哪些情况可以申请延长产假呢？根据北京市的规定，以下情况可以申请延长产假：

　　1.孕期合并疾病：如果女职工在怀孕期间出现了合并疾病的情况，需要经医院证明，并向用人单位提出申请。

　　2.分娩合并并发症：如果女职工在分娩过程中出现了并发症，需要经医院证明，并向用人单位提出申请。

　　3.母婴需要特殊护理：如果母亲或者新生儿需要特殊护理，需要经医院证明，并向用人单位提出申请。

　　需要注意的是，申请延长产假需要提供相关的证明材料，并在规定时间内向用人单位提交申请。同时，用人单位也有权审核女职工的申请，并根据实际情况决定是否同意。

　　按照北京市的规定，女职工在产假期间的工资待遇是按照上一年度月平均工资的80%计发。也就是说，如果你去年的月平均工资是8000元，那么你在产假期间的工资待遇就是6400元。但是，最低工资标准是不能低于当地最低工资标准的。

　　需要注意的是，如果女职工在产假期间接受了医学观察或者治疗，那么用人单位应当继续支付其工资待遇。同时，在产假期间，女职工的社会保险缴纳也应当继续进行，以保障其权益。

　　总之，北京产假是从分娩当日开始计算的，如果提前或者推迟了分娩日期，也需要根据实际情况进行计算。同时，在特殊情况下，女职工有权向用人单位申请延长产假。在享受产假期间，女职工的工资待遇和社会保险缴纳都应当得到保障，以确保其权益。

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