杭州生二胎产假多少天？休完产假被公司辞退违法吗？

时间：2023-12-30 15:20:31

作者：小懒猪

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　　随着国家生育政策的调整，越来越多的家庭选择生育二胎。然而，生育二胎后如何保障产妇的权益，成为社会关注的焦点。那么，杭州生二胎产假多少天？休完产假被公司辞退违法吗？今天，我们就来聊聊关于在杭州生二胎的产假天数以及休完产假后被公司辞退是否违法的问题。希望对大家有所帮助！

　　一、杭州生二胎产假多少天？

　　杭州生二胎产假188天。根据国家规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。然而在杭州，对于生育二胎的家庭，这个时间将会大大延长。

　　对于生育二胎的家庭，除了法定的98天产假外，还会额外增加90天的产假，共计188天。这意味着，在宝宝降生后，母亲有足够的时间来照顾和抚养孩子，同时也能保证自己的身体健康。

杭州生二胎产假多少天.png

　　二、休完产假被公司辞退违法吗？

　　休完产假被公司辞退违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在产假期间，用人单位应当按照国家规定给予其产假待遇，并不得因此解除劳动合同。这意味着，在产假期间，女职工与用人单位的劳动合同应当继续有效。

　　那么如果女职工休完产假后被公司辞退，是否违法呢？这要具体情况具体分析。如果女职工在产假期间没有违反法律法规或公司规章制度，也没有给公司造成重大损失，那么她在产假结束后享有回到原工作岗位的权利。如果公司单方面解除劳动合同，那么就违反了相关法律法规。

　　当然有时候公司因为经营状况或其他原因需要裁员，这时就涉及到经济性裁员的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济性裁员必须符合相关程序和条件，并且必须优先留用孕期、产期、哺乳期的女职工。因此，即使公司进行经济性裁员，也必须依法保障女职工的合法权益。

　　女职工在休完产假后被公司辞退是否违法，要根据具体情况而定。为了维护自己的合法权益，女职工应该了解相关法律法规和合同条款，与公司进行积极沟通，寻求法律援助或提起诉讼。同时，我们也希望用人单位能够遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。