产假2022年新规定有哪些呢？陪产假申请流程有哪些？

　　最近随着很多地方对人口计划生育条例的修订，产假、婚假、育儿假、陪产假这些和大家息息相关的都有了调整。比如上海的产假从30天延长到60天，女职工可以有158天的假期；浙江生孩子延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。那么产假2022年新规定有哪些呢？陪产假申请流程有哪些？
　　一、产假2022年新规定有哪些呢？
　　根据劳动保护特别规定，女性员工应该享受的产假长达98天，这其中有十五天可以在产前就开始休假；特别规定中还另规定了难产和多胞胎的情况，分别是：有难产现象的，可以增加产假十五天；而多胞胎的补贴更多，每增加一个婴儿产假相应增加十五天。
　　还有针对流产的产假规定，未满四个月流产的，可以享受半个月产假；四个月以上月龄流产的，可以休42天产假。
　　这些政策规定对于准备生孩子和待产的女性来说是非常好的，在这个假期中可以充分修养好身体。

　　二、陪产假申请流程有哪些？
　　陪产假也是休假的一种。根据我国《公司休假管理制度》第四条规定，员工应提前向上级主管部门或人事部门提交陪产假申请，完成整个陪产假申请流程。
　　陪产假申请流程主要包括以下三个步骤:
　　1.向单位(企业)人事部门咨询陪产假事宜，明确所需证明材料、请假时间、流程等一系列问题；
　　2.根据本单位(企业)请假的相关规章制度，填写陪产假请假说明，上交证明材料，交领导签字批准；
　　3请假批准后，可以请假。事假完成后，可以按时到公司人事部门办理销假。
　　陪产假申请流程与事假、病假、产假等基本相同。陪产假标准可按当地政府文件或公司规定执行。
　　三、陪产假有哪些申请条件？
　　陪产假需要在政策范围内生育。一般来说，只需达到计划生育政策规定，而且本地有产假要求，男士就可以申请办理，履行自身的合法权利。针对已经选购生育保险的男士员工，务必满足本地社保现行政策要求的费用报销标准。以上海为例子，规定达到她们选购生育保险一年后才可以费用报销。在我国原有的产假现行政策国家并没有做出统一的要求。全国各地休产假的情况不一样，务必以本地新政策为标准。
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