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广东育儿假最新规定文件是怎样的?父母育儿假实施怎么做?
时间:2022-05-21 19:34:14
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       现在国家的政策越来越好了,比如产假、哺乳假什么的,都会给工作的女人带来好处,这时候,所有人都会想到,一岁以下的孩子有产假,有奶妈陪着,那么,一周岁以后的育儿假有没有?广东育儿假最新规定文件是怎样的?父母育儿假实施怎么做?

  一、广东育儿假最新规定文件是怎样的?

  广东育儿假多少天2022新规定

  10天的育儿假期,儿童年龄不超过3岁,父母每年可享有10天的育儿假。

  广东计划生育政策又有了新的变化:

  广东省第十三届人民代表大会常务委员会在2021年12月1日上午投票通过了《广东省人口与计划生育条例》的修正案,其中增加了父母育儿假、独生子女照顾假、普惠托育制度。

广东育儿假最新规定文件.png

  再婚夫妇可生育三个孩子

  《条例》简化了再生育管理,明确了再婚夫妇可以生三个孩子,再婚前的孩子不再纳入统计范围。

  二、父母育儿假实施怎么做?

  执行的具体内容,将由地方政府公布,通常,只有已经工作一年或更长一年的育龄夫妻才能享有家长的育儿假。

  《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出,鼓励有条件的幼儿园开办托儿所,招收2-3岁儿童,鼓励各地探索实施育儿假、产假,并与婴幼儿护理服务相结合,鼓励以市场为导向,采取公办民营、民办公助等形式,在就业人口集中地区和用人单位建立婴幼儿护理服务体系。

  三、可以先休育儿假再休产假吗?

  《职工带薪年休假条例》第4条:“年休假期间,劳动者有下列情况的,不得享受:

  1、劳动者在法定节假日期间享有的假期超过年休假的;

  2、员工连续20天请事假,但未按规定扣薪;

  3、连续工作一年内未满十年者,请病假累计超过两个月者;

  4、连续工作10年以下,连续20年内连续休病假超过3个月者;

  5、连续工作20年,累计请病假达4个月,生育假、婚假都不在这条条例里,因此,除了产假和结婚假之外,还可以放一年假。

  四、妇女休育儿假期间的奖金待遇怎么样?

  育儿假是雇主的一种福利,而员工的工资则是由雇主自己决定的,对于女职工的生产,目前的法律和法规仅规定了产假,在产假期间,女职工有一定的哺乳时间,也就是说,在一天的工作时间里,每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间,不影响工资福利待遇,但是,对于正在哺乳的孩子,没有任何限制,育儿假是指雇主在国家规定的范围以外,给予本单位带孩子的女性劳动者的特殊照顾,其休假时间和薪酬标准由雇主根据法律规定确定,奖金的发放属于雇主自己的自由。

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