广东育儿假最新规定文件是怎样的？父母育儿假实施怎么做？

       现在国家的政策越来越好了，比如产假、哺乳假什么的，都会给工作的女人带来好处，这时候，所有人都会想到，一岁以下的孩子有产假，有奶妈陪着，那么，一周岁以后的育儿假有没有？广东育儿假最新规定文件是怎样的？父母育儿假实施怎么做？

　　一、广东育儿假最新规定文件是怎样的？

　　广东育儿假多少天2022新规定

　　10天的育儿假期，儿童年龄不超过3岁，父母每年可享有10天的育儿假。

　　广东计划生育政策又有了新的变化：

　　广东省第十三届人民代表大会常务委员会在2021年12月1日上午投票通过了《广东省人口与计划生育条例》的修正案，其中增加了父母育儿假、独生子女照顾假、普惠托育制度。

　　再婚夫妇可生育三个孩子

　　《条例》简化了再生育管理，明确了再婚夫妇可以生三个孩子，再婚前的孩子不再纳入统计范围。

　　二、父母育儿假实施怎么做？

　　执行的具体内容，将由地方政府公布，通常，只有已经工作一年或更长一年的育龄夫妻才能享有家长的育儿假。

　　《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》提出，鼓励有条件的幼儿园开办托儿所，招收2-3岁儿童，鼓励各地探索实施育儿假、产假，并与婴幼儿护理服务相结合，鼓励以市场为导向，采取公办民营、民办公助等形式，在就业人口集中地区和用人单位建立婴幼儿护理服务体系。

　　三、可以先休育儿假再休产假吗？

　　《职工带薪年休假条例》第4条：“年休假期间，劳动者有下列情况的，不得享受：

　　1、劳动者在法定节假日期间享有的假期超过年休假的；

　　2、员工连续20天请事假，但未按规定扣薪；

　　3、连续工作一年内未满十年者，请病假累计超过两个月者；

　　4、连续工作10年以下，连续20年内连续休病假超过3个月者；

　　5、连续工作20年，累计请病假达4个月，生育假、婚假都不在这条条例里，因此，除了产假和结婚假之外，还可以放一年假。

　　四、妇女休育儿假期间的奖金待遇怎么样？

　　育儿假是雇主的一种福利，而员工的工资则是由雇主自己决定的，对于女职工的生产，目前的法律和法规仅规定了产假，在产假期间，女职工有一定的哺乳时间，也就是说，在一天的工作时间里，每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇，但是，对于正在哺乳的孩子，没有任何限制，育儿假是指雇主在国家规定的范围以外，给予本单位带孩子的女性劳动者的特殊照顾，其休假时间和薪酬标准由雇主根据法律规定确定，奖金的发放属于雇主自己的自由。

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