湖北男性产假2022最新政策是怎样的？在休产假期间工资如何发放？

　　产假，指的是怀孕期间和产期前后的假期，通常为生产前的半个月到生产后的两个半月，晚婚和晚育可以延长到四个月，而女性则可以享受九十八天的产假，在职工休产假时，雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系，那么，湖北男性产假2022最新政策是怎样的？在休产假期间工资如何发放？

　　一、湖北男性产假2022最新政策是怎样的？

　　湖北省产假新规

　　1、正常产假为158天（按照湖北省相关法规，符合相关法律法规生育的孕妇，可延长产假60天）；

　　2、难产产假173天（产假98天，湖北省产假60天，难产假15天）；

　　3、3个以上的（每多生一个孩子，额外增加15天）；

　　4、怀孕未满12个星期的，可休30天的产假；

　　5、怀孕12周至28周以下的流产（引）产期为45天；

　　6、孕28周或更长时间引产，产假98天。

　　7、湖北省男性员工在产假期间，只要缴纳6个月，妻子也符合规定，可以享受10天的陪产假。

　　8、湖北省产假如何计算产妇津贴：孕产妇补贴与孕产妇补贴的倍数乘以产假的天数。

　　二、在休产假期间工资如何发放？

　　第一，产假，以病假支付工资。

　　由于有医生提供的产假，所以工资是根据病假来发放的。

　　第二，产假，工资八成。

　　怀孕7个月以上，在获得工作许可和公司批准的情况下，可以休2个半月的产假，部分因地方法规而休假的，雇主将按照员工前一个月实际支付的80%支付。

　　第三，产假，母亲津贴。

　　产假是98天30-60天（省计划生育政策）,15天（多胞胎），孕产妇补贴是国家给企业发放的，用于给员工发薪，但是具体的发放依据是社会保障局的工资基数，所以，产假与孕产妇福利待遇不同。

　　1、如果员工的产假（即员工每月的薪水）高于员工，员工的薪水就是员工的，员工的薪水就是员工的。

　　2、如果员工的产假低于母亲的待遇，员工可以享受产假，但产假与产假的差额，由员工来承担。

　　第四，母乳喂养，半年半的工资，80%，长期喂养，70%。

　　怀孕后，如果工作环境许可，可以休6个半月的哺乳假，其薪酬为员工之前每月实际工资的80%，延长期间为70%。

　　请注意，各省的计划生育政策已经取消了生育晚育、产假，并且在各省将延长30-60天的产假，具体的产假可以咨询当地计生部门，也可以查询相关的计划生育条例。

　　部分因地方法规而休假的，雇主将按照员工前一个月实际支付的80%支付。

　　以上是湖北男性产假2022最新政策是怎样的？在休产假期间工资如何发放？的介绍，希望能够帮助到你！

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