公司产假只有90天违不违法？产假是6个月还是3个月？

　　对于具体可以休到的产假，每个地方都是不一样的，但大多地方可以休产假的天数都差不多相近，都是可以休产假98天左右。那么公司产假只有90天违不违法？产假是6个月还是3个月？一起来看看吧。

　　一、公司产假只有90天违不违法？

　　公司产假只有90天是属于不合法的。

　　依照国家法定规定生育子女，女性都能够得到国家规定的98天假期，而且还可以再享受到地方奖励的产假天数。

　　女性工作者生育可以获得98天的产假休息，其间产生能够休15天的假期；而难产的女性工作者可以再多增加15天产假；对于生育了多胞胎的女性工作，只要每多生一个宝宝，就可以再多增加15天的产假。女性工作者在没满4个月时流产的，都能够获得15天的产假，而满了4个月流产的，能获得42天的产假。

　　根据劳动法保护条例表明，倘若公司违反了这个规定，侵害到了女性工作者的合法权益，那就可以依法去公司进行投诉、举报，依法高劳动人事争议调解仲裁机构来申请仲裁，对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。公司如果违反的规定，侵害到了女性的合法权益，从而导致女性有所损害，那都要依法给到女性应有的赔偿。

　　合法办理结婚的夫妻，不仅可以得到法定的婚假，还可以再多增添18天的假期，如果参加了婚前医学性检查，还能再增添7天的假期；符合法律法规规定生育子女的家庭，除了可以获得法定的产假，还可以再多获得3个月的产假休息，同时还会给予到男性护理陪产假1个月的休息；对于婚假、产倔和护理陪产假休息，都是算作平时的出勤率的，平时的待遇也都并不会改变。

　　二、产假是6个月还是3个月？

　　产假一般都是3个月的。

　　女性工作者生育时都可以享受到98天的产假，可以在生育前休15天的产假；难产的产妇可以再多增加15天的产假；生育了多胞胎的女性，多生一个宝宝就能够再多增15天的产假。女性工作者在怀孕期间不太可以适应到本来的劳动，那公司应该要依照医疗机构的证明，减轻孕妇的劳动量或安排另外可以适应的劳动。对于怀孕到了7个月以上的女性工作者而言，公司不可以延长劳动时间或者安排其上夜班劳动，而且应该要在劳动时间内给予到相对休息时间才可以。女性工作者在劳动时间做生育检查，所需要的时间都是计算到劳动时间内的，都可以算作出勤。

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