育儿假的计算方法和时间是什么？会不会扣奖金？

时间：2022-05-16 20:51:26

作者：银子

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　　随着三胎政策的开放，我国关于生育假的相关规定和政策会越来越完善，在这些政策中，育儿假是其中一条比较好的政策，因为现在的年轻人生活压力大，为了生存，只能花更多的时间在挣钱上面，从而忽视了孩子的成长，所以现在有了育儿假，大家就要清楚育儿假的相关内容，那么育儿假的计算方法和时间是什么？会不会扣奖金？

　　一、育儿假的计算方法和时间是什么？

　　育儿假的计算方法是以孩子的年龄来计算的，跟自然年没有任何关系，因为在人口与计划条例中规定，孩子在三周岁以下的夫妻，每年可以累积享受10天的育儿假，所以育儿假和孩子的周岁有关。

　　比如你家的孩子在2022年5月16日满三周岁，那么2021年5月15日到2022年5月16日就是育儿假的一年，在这个时间段内，夫妻双方可以各休10天的育儿假，往前推算的方法一样，但如果在2022年5月16日之前该休的育儿假没有休完，那么不好意思，后面是没有办法再补休育儿假的。

育儿假的计算方法和时间是什么

　　育儿假的时间一共是每年10天，夫妻双方各10天，可以一次性休完，也可以分批次休完，夫妻双方可以同时休，也可以分阶段休，但是男方的育儿假不能让给女方休，女方的也不可以让给男方休，除非两人在同一家公司，并且和公司是协商好的，三方都同意了才行。

　　二、育儿假期间会不会扣奖金？

　　在《人口与计划生育条例》中规定，“育儿假”视为出勤，“育儿假”期间的工资由单位按照相关规定执行，不算病假、旷工和请假，所以育儿假期间是不可以扣工资，也不可以扣奖金的，要按照正常出勤来计算工资和奖金。

　　育儿假是目前大家比较高度重视的一个假期，虽然工作挣钱很重要，但是孩子的健康成长更为重要，大家在休育儿假的时候要注意，一定要自己主动向用人单位提出申请，不然用人单位是不会主动让你休假的，如果因为没有主动而错过了休假的时期，用人单位也不会给你补休育儿假或者多发工资的。

　　如果员工提出申请育儿假后，用人单位不批准，那么用人单位可以向劳动局提起诉讼，申请劳动仲裁，大家也不用单位，劳动仲裁是不收费的，主要目的就是为了保障员工的正常权益和福利待遇。