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单位不让休育儿假违法吗?用人单位不给请育儿假怎么办?
时间:2022-05-16 14:26:05
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  随着二胎三胎政策的放开,政府也出台了一系列鼓励生育的福利和配套措施,比如延长婚假和产假、增加育儿假等等。但是也有很多朋友反馈,育儿假听起来不错,但是很难休到。在这种情况下,如果你有两个或三个宝宝,如果单位不让休育儿假违法吗?用人单位不给请育儿假怎么办?我们一起来看看吧。

  一、单位不让休育儿假违法吗?

  各省市颁布的《人口与计划生育条例》是现行的地方性法规,具有法律效力。各县市单位只需按规定执行,无需其他相关配套文件。企业员工按规定请假育儿假如果企业不执行,就是违反规定;企业拒不执行的,职工可以向当地工会组织或人社部门举报,也可以向人社部门申请劳动仲裁。

  想要请育儿假的员工应提前一段时间向企业提出,根据企业相关规定办理请假手续,同时要提供相关资料。请注意:

  1、明确育儿假中所指的年份是自然年份;

  2、育儿假除特别说明外,规定仅包括工作日;

  3、育儿假可以一次性休,也可以享受多次,员工和单位可以根据情况协商;

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  二、用人单位不给请育儿假怎么办?

  家长育儿假在一些地方、一些单位、一些企业遇到了“软阻力”甚至“硬阻力”。然而这里就有一个问题,一大部分用人单位觉得:父母育儿假”并非强制性的假期,企业可以执行,也可以不执行,不是“职责”。

  我们可以理解为“父母育儿假”必须在“有条件的地方”实现,而“父母育儿假”不需要在“无条件的地方”实现。可以简单理解为,如果是设置了“父母育儿假”的地方就一定要执行,因为它是属于执行“父母育儿假”的“条件地方”。

  所谓的“鼓励政策”是一个误区,“有能力的地方”一定要落实,有“父母育儿假”的地方就是有能力的地方。但现在为止,至少有25个省份根据《人口与计划生育条例》出台了地方“父母育儿假”规定,还有一些地区进一步完善了节假日工资、奖金、福利待遇等,与出勤同等对待。

  三、育儿假单位必须执行吗?

  是强制性的,公司必须执行。是员工应该享受的假期,就像婚假、产假等假期一样。孩子3岁前,夫妻双方每年给育儿假5~15天,重庆和安徽地区甚至把孩子的年龄放宽到6岁。有一些地区进一步明确,节假日工资、奖金、福利待遇视同出勤。单位拒不执行的,建议向单位上级行政部门反映,维护合法权益。

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