产假158天为啥生育津贴98天？生育津贴领取流程怎么操作？

　　我们都知道，国家对准妈妈们的照顾是非常到位的，不仅给了158天的产假，还有生育津贴可以拿。但是，你有没有想过，为什么产假有158天，而生育津贴却只有98天呢？又该如何操作领取生育津贴呢？别急，对于产假158天为啥生育津贴98天？生育津贴领取流程怎么操作这个问题就让我来为你解答。

　　一、产假158天为啥生育津贴98天？

　　生育津贴是国家为了鼓励生育，减轻家庭负担，特别设立的一项福利。简单来说，就是你生完孩子后，国家会发给你一笔钱，这笔钱就叫做生育津贴。

　　按照国家规定，产妇的产假分为分娩期产假和生育护理假两个部分。分娩期产假是女性因生育需要休息的假期，根据《国务院关于修改〈女职工劳动保护特别规定〉的决定》，固定为98天。而生育护理假是为了让产妇有更多的时间照顾新生儿，保证婴儿的健康成长。根据《国务院办公厅关于印发<职工产假条例>的通知》，生育护理假的假期为128天，同时生育津贴也按照这个标准发放。

　　而产假期间生育津贴只有98天是因为生育护理假可以累积，最长可累积至1周岁，而产妇休完产假回到工作岗位后，可以继续享受生育护理假的待遇。因此，生育津贴是按照分娩期产假的98天进行计算的，而生育护理假的待遇则在产假期后继续发放。

　　二、生育津贴领取流程是怎样的？

　　1.了解生育津贴的相关政策和标准

　　在申领生育津贴前，需要了解政策的具体要求和标准，以便知道自己是否符合申领条件。

　　2.向用人单位提出申请

　　在产假期间，产妇需要通过所在的用人单位向当地社会保险管理部门申请生育津贴。申请时需要提供自己的相关证件和材料，例如身份证、医疗证明等。

　　3.社会保险管理部门审核

　　社会保险管理部门会对提交的申请材料进行审核，并根据国家规定的标准进行计算和核算，确定生育津贴的具体数额，然后将该数额支付给用人单位。

　　4.用人单位将生育津贴支付给申请人

　　用人单位拿到社会保险管理部门支付的生育津贴后，会将该款项支付给申请人，产妇也就顺利领取到了自己的生育津贴。

　　综上所述，虽然产假期为158天，但是生育津贴只覆盖了分娩期产假的98天。在申领生育津贴时，产妇需要了解相关政策和标准，向用人单位提出申请，并通过社会保险管理部门审核后领取生育津贴。

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