上海产假工资规定2023是多少？请产假怎么操作？

　　在繁忙的工作中，怀孕生子是每个女性都会经历的重要阶段。对于很多准妈妈来说，了解相关的产假政策是非常重要的。今天，我们就来聊聊上海产假工资规定2023是多少？请产假怎么操作？

　　一、上海产假工资规定2023是多少？

　　小编查找了不少的上海地区关于产假工资的规定资料，根据上海市人力资源和社会保障局发布的《上海市女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和分娩后可以享受产假。产假期间的工资待遇分为以下两种情况：

　　1.顺产：顺产的女职工，产假为98天。其中，前15天为产前休假，休假期间的工资按照正常出勤支付；剩余的83天为产后休假，休假期间的工资按照原工资的100%支付。

　　2.难产：难产的女职工，产假为128天。其中，前15天为产前休假，休假期间的工资按照正常出勤支付；剩余的113天为产后休假，休假期间的工资按照原工资的100%支付。

　　需要注意的是，这里的“原工资”是指女职工在休产假前12个月的平均工资。如果女职工在休产假期间提前结束休假，那么提前结束的天数将按照原工资的60%支付。

　　二、请产假怎么操作？

　　在上海地区，孕妈妈申请产假需要遵循以下步骤：

　　1.提前了解自己所在的公司的产假政策：不同的公司可能会有不同的产假政策，所以在申请产假之前，最好先了解一下公司的相关规定，以便做好准备。

　　2.提前与公司沟通：在申请产假之前，最好提前与公司的人事部门进行沟通，告知他们你的预产期和计划休产假的时间，以便公司做好相应的安排。

　　3.准备相关证明材料：根据上海市的规定，申请产假需要提供以下证明材料：

　　-结婚证；

　　-孕产妇健康手册；

　　-医院出具的预产期证明。

　　4.填写请假申请表：向公司人事部门领取请假申请表，按照要求填写相关信息，并附上相关证明材料。

　　5.等待审批：提交请假申请表后，等待公司人事部门的审批。一般情况下，公司会在收到请假申请表后的一个月内给予批复。

　　6.休产假：在获得公司批准后，就可以按照计划休产假了。在产假期满后，及时回到公司上班。

　　总之，上海的产假工资规定和申请流程都是非常明确的，只要按照规定操作，就可以顺利申请到产假。希望这篇文章能对即将成为父母或者已经是父母的朋友们有所帮助。最后，祝愿所有的准妈妈们孕期愉快，顺利生产！

　　好了，今天的分享就到这里啦。如果你还有其他问题或者想要了解更多关于上海产假的信息，欢迎关注我们的网站，我们会持续为大家提供更多实用的资讯信息。谢谢大家的阅读，我们下期再见啦～

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