怀孕社保补贴怎么领？生育津贴是单位给还是社保给？

时间：2022-05-09 00:16:18

作者：张楠

阅读(815)

　　用人单位给在职员工缴纳的社保当中包含了生育保险，生育保险不仅仅对于男性有用，对于女性会起到更大的作用，所以如果女性没有缴纳生育保险的，是可以使用男性的生育保险来报销的生育津贴，是很多想要生孩子的夫妻所关注的一个问题，有了生育津贴的话，在生孩子的花费上就可以松一口气，那么怀孕社保补贴怎么领？生育津贴是单位给还是社保给？

　　一、怀孕社保补贴怎么领？

　　1.首先生育津贴的生理条件是需要缴纳生育保险一直到孩子出生，还有一些地区是要求生育保险缴纳够12个月，这样就可以向国家申请产假当中的生育津贴补助了。

　　2.如果所在的单位没有缴纳社保，这种情况是没有办法领取到生育津贴的。

　　3.社保的五险当中包含了生育保险，生育保险现在已经合并在了医疗保险当中，只要所在单位给交职工社保，男员工和女员工都可以享受生育保险的待遇，这样不仅女员工生孩子的时候可以用，男员工有生育保险的话，也可以让自己的妻子在怀孕的时候用，这对于全职妈妈来说是一个很不错的政策。

怀孕社保补贴怎么领.png

　　二、生育津贴是单位给还是社保给？

　　1.生育津贴是包含在员工的五险当中的国家的社保单位机构提供生育津贴，一般是由用人单位向所在城市的社保机构申请的，员工要用生产证明和住院证明等材料进行申请，经过申请通过审核后，生育津贴会由当地的社保局发放到用人单位的账目当中，用人单位再向产妇发放工资即可。

　　2.如果员工没有缴纳五险的话，那么生育津贴的补助的产妇是领取不到的，像这种情况产妇本人可以向自己所在的公司发出申请，公司要按照产前个人基本工资来发放生育津贴。

　　3.在职期间为自己缴纳生育保险的女员工在生产孩子过后就会得到生育津贴的补助，正常的情况下，生育津贴是应该全额返还给员工的。

　　4.有一些地方的员工工资是由企业和单位发放的，产妇三个月之后，生育津贴可以领取了之后，会从生育津贴当中扣除工资的部分，再将差额返给员工，这种办法也是可以的。

　　具体情况还要按照所在地发布的公告来决定，地区和地区之间是存在一些差异的，所以也请大家平时多多关注所在地发布的公告。