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产假期间工资奖金是否足额发放?产假待遇有哪些?
时间:2022-05-08 22:48:40
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  大家都知道劳动法对于孕妇有着特殊照顾,劳动合同期间法律规定用人单位不可以辞退孕妇,休产假也是可以享受工资待遇的,那么,产假期间工资奖金是否足额发放?产假待遇有哪些?

  一、产假期间工资奖金是否足额发放?

  在产假期间,单位参加了生育保险的,可以享受到产妇的抚恤金;未参保的单位,应当按照劳动合同规定发放工资,奖金不包括在薪水里,因此没有发放,妇女在产假期间停止发放工资,改为发放生育补助费,对已参加过生育保险的,按其上一年的月薪标准,由生育保险公司承担;对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放,对已参保的女性员工,其生育补助费中已包括上一年的所有奖金。

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       因此,在该年的产假期间,其奖金、年终奖不属于违规;没有参加过神勇的,应该是按照休假之前的工资,扣除加班后的剩余工资(奖金也属于工资范围)。

  《女职工劳动保护特别规定》第7条妇女在生产期间享有的产假为98天,包括在孕期的15天;生产困难的,可延长15天的产假;如果是多胎,则每多生一个孩子,可以延长15天的产假。

  妇女在妊娠4个月内堕胎,可享有15天产假;妊娠4个月内发生流产,可享有42天的产假。

  第八条对于已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育津贴,应按其上一年度职工月平均工资水平支付;对没有参加过生育保险的,企业应按其产假前的工资标准向其发放。

  妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用,按生育保险的项目和标准,由生育保险公司承担;不参保的,由雇主负担。

  二、女职工产假待遇有哪些?

  1、第一,企业在产假期间领取的工资与社保部门的生育补贴不能同时享受,产妇补助金按月薪30日×产假日计算。

  2、单位缴纳社保后,在产假期间,公司无需发放工资,只要持职工的出生证明,向生育保险公司提出生育津贴,并将其作为产妇在产假期间的薪酬,但是,如果公司为雇员缴纳的孕产险基础低于妇女去年的平均工资,公司将向其提供妇女的抚恤金。

  3、单位未缴纳社会保险的,在产假期间,公司将按照正常的工作时间支付其工资,中国《女职工劳动保护条例》第4条规定,妇女怀孕、分娩和哺乳期的基础工资不得降低。

  以上是产假期间工资奖金是否足额发放?产假待遇有哪些?的介绍,希望能够帮助到您!

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