陕西产假是158天还是98天？什么情况下产假158天？

　　每个地方不同，可以休到的产假天数也都有所不同，所以应该要很好的提前了解到自己所在地区的产假。那么陕西产假是158天还是98天？什么情况下产假158天？一起来看看吧。

　　一、陕西产假是158还是98天？

　　陕西省产假最低可以休158天。

　　根据陕西省计划生育法律规定表示，只要在办理结婚登记之前的夫妇去做了婚前性医学检查，那这样就可以在本身的规定基础上获得10假期的增加。

　　只要合法合规生育子女的职工，不仅可以享有到国家规定的产假，还可以在这个基础上再多休2个月，而且还会给到男性护理陪产假15天，倘若夫妻是分开异地居住，那男性就会得到20天的护理陪产假。女性职工做了孕前检查，那也可以再多享受到10天的产假期。

　　女性职工在生育宝宝满一岁之前，职工所在公司单位都应该要根据劳动法规定来保证女性的哺乳时间且要提供哺乳条件。如果公司因为某些特殊情况没有办法可以保证哺乳时间且提供到哺乳条件，就由公司和本人进行调解，可以给到女性3个月到6个月的哺乳假期，哺乳期一样要根据生育津贴标准来发放，也并不会对职工之后的工资和晋升有任何的影响。

　　女性职工能在生育时享有到98天的生产假期，其间在生产之前能享受到15天假期；要是出现难产，能够增加15天假期；如果生产了多胞胎的女性，只要每多生下一个宝宝，就能够到基础的假期里再增加到15天的假期。

　　二、什么情况下产假158天？

　　依照我国规定和单位规定，女性职工最长的生产假期能够到143天，个别情况能延长到158天。

　　依照计划生育法规定，女性职工倘若是生育2胎或以上胎数，都能够在这时享有到158天的生产假期。

　　要是女性职工在生育时已经属于晚婚晚育了，且年龄已经超过了35周岁，那这时就可以享有158天生产假期。

　　倘若女性职工在结束了自己的生产假期，已回到公司恢复工作，要是需要出差，但女性还要继续给宝宝哺乳，那这时职工能向公司再申请延长假期，此种情况之下，可以将生产假期延长到158天。

　　生产假期对于女性而言就是一种具有重要权益性的事情，也是可以很好的保障女性身体健康和生育健康的重要措施。女性在享受产假的时候，也应该要很好的了解到关于产假的政策规定，这样就能在自己需要时就马上申请延长假期。

　　推荐阅读：

　　陪产假基本工资怎么算？计算要注意什么？

　　男职工陪产假津贴标准是多少？意义是什么？

　　男职工陪产假有津贴吗？有多少钱？