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生孩子津贴怎么算?概念是什么?
时间:2022-05-06 14:40:11
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  所以这社会的压力越来越大,很多的家庭都不想要生孩子,因为生养孩子是一个很艰辛的过程,虽然可以维护家庭的和睦,但是生养孩子要付出很多的精力和财力,国家为了解决人口老龄化以及劳动力的问题出台了相关的政策,只要生孩子就会有相应的津贴待遇,相信对于这一点,很多人充满了好奇心,生孩子津贴怎么算?生育津贴的概念是什么?

  一、生孩子津贴怎么算?

  1.在职的员工所在的用人单位月缴费平均工资除以30,再乘以产假的天数,就是生育津贴的计算公式。

  2.并于上一年本市职工月平均工资60%的,就要按照月平均工资的60%计算,如果是按照上一年本市职工月平均工资三倍以上的,那么就要按照平均工资的三倍计算。

  3.如果本人上一年月平均工资无法确定,那么就按照上一年本市职工月工资的平均工资计算。

  4.全国各地生育津贴的算法还是略有区别的,具体还要根据所在地来计算。

  综上所述,如果想要知道自己的生育津贴怎么算,还是要关注当地的相关部门发放的通知,需要大家了解当地的生育补贴政策,这会与自己得到多少的生育津贴息息相关。

生孩子津贴怎么算.png

  二、生育津贴的概念是什么?

  1.妇女因为生育或者流产离开工作岗位而且中断收入的时候,按照国家相关的法律法规规定,要给予妇女现金的生育保险待遇就称之为生育津贴。

  2.如今生育津贴已经成为职业妇女关注的重要国际性措施,对于生育的女性员工来说,国家提供了基本的经济保障,能够让女性朋友和自己所生养的婴儿在产假期间按照适当的生活标准进行维持,无需顾虑。

  3.在我国生育津贴原来的名称叫做产假工资,为了和国际通用语术衔接,改为生育津贴。

  4.如果实行了生育保险社会统筹的地区,就要按照用人单位上年度的平均工资为员工发放生育津贴,如果没有开展生育保险社会统筹的地区,就要按照本人生育前的基本工资为基数,计发产假期间的工资。

  综上所述,生育津贴就是产假工资,生育津贴如果高于本人产假工资标准所在单位是不可以苛扣的,如果生育津贴低于了本人产假工资的标准,差额的部分需要由用人单位补齐,具体情况具体对待。

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