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带薪产假多少天?产假期间保险由谁交?

时间:2022-04-23 23:36:27
作者:小溪
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  公司内的女职工怀孕后要请产假,按照我国的法律,产假的天数不能低于98天,如果孕妇生产后出现难产或者多胞胎,还要延长产假15天,为了让你更好的理解法律,下面,为你介绍,带薪产假多少天?产假期间保险由谁交?

  一、带薪产假多少天?

  女性员工的产假不能低于98天,在职工休产假时,雇主不得降低工资、辞退、终止劳动关系。

  目前,我国正式实行的产假标准是根据《女职工劳动保护特别规定(草案)》,经国务院于2012年4月18日审议并原则通过,《劳动合同法》规定,女性职工的产假从90天增加到98天,并对有关待遇进行了规范化。

带薪产假怎么休.png

  二、产假相关法律知识有哪些?

  按照《女职工劳动保护特别规定》的有关规定。

  第七条妇女怀孕期间,可享有98天的产假,包括孕期15天的假期;生产困难者,可延长产假15天;如果有多胎,则每多生一个孩子,可以延长15天的产假。

  妇女在妊娠4个月内堕胎,可享有15天产假;妊娠4个月内发生流产,可享有42天的产假。

  第八条对于已参加过生育保险的妇女,其产假期间的生育津贴,应按其上一年度职工月平均工资水平支付;对没有参加过生育保险的,其工资应按其在产假之前的工资标准发放。

  妇女职工因怀孕、流产而发生的医疗费用,按生育保险的项目和标准,由生育保险公司承担;不参保的,由雇主负担。

  三、休产假期间保险由谁交?

  1、根据我国《社会保险法》、《劳动法》的有关规定,雇主应当依法为其提供社会保险。

  2、在产假期间,劳动者没有与单位解除劳动关系,雇主应按有关规定为其员工缴纳社会保险,并由其本人继续缴纳。

  3、在产假期间,社会保险费用由雇主负责收取并缴入社会保障部门。

  4、从业妇女在享受生育补贴的同时,其所属单位和个人仍然应当按照有关规定交纳社会保障金,单位缴费的,按上个月的社保缴费基数继续缴纳,个人缴费的可以自行上缴,由单位自行缴费,当然,也可与单位协商,由单位自行扣留,或在垫付后退回。

  从上面的相关答案可以看出,正常的带薪产假为98天,不过各地的规定也不尽相同,有些地方甚至要超过100天,具体的时间还要看当地的实际情况,以上就是带薪产假多少天?产假期间保险由谁交?的介绍,希望能帮助到您!

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