孕期产检假国家的相关规定是怎样的?休产假期间公司需要发工资吗?

时间：2022-04-20 20:40:49

作者：茹柯

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　　众所周知，我国法律对女职工的权益是进行了全方位保护的，尤其是在女职工怀孕、生产期间，更是做了很多保护措施，具体包括产假、哺乳假等等。那么，女职工产检算作劳动时间吗？

　　一、孕期产检假国家的相关规定是怎样的？

　　怀孕的女职工进行产前检查，是应当算作出勤的，产假一般为90天，这其中产前假包括15天，难产的会增加15天的产假，如果是生育多胞胎每多生育一个婴儿，还可增加15天的产假。若出现流产的现象，所在的单位应当根据医务部门的证明给予一定时间的产假休息。若违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。依据下列条款壹、女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见给予15天至30天的产假，怀孕满四个月以上流产需要给予四十二天产假，产假期间工资照发。贰、怀孕在本单位的医疗机构或指定机构检查分娩，检查费/接生费手术费住院费和药费由所在单位负担。叁、产假期满因身体原因仍不能工作的现象，需要经医务部门证明后，若其超过产假的待遇，则需按照职工患病的有关规定处理，并且有下列情形之一的，单位不能解除劳动合同。壹、如若患职业病或者因工伤并被确认丧失劳动力或者部分丧失劳动能力的。贰、患病或者负伤在规定的医疗期内的。叁、在孕期、产期、哺乳期内的。肆、法律、行政法规规定的其他情形。同时根据《中华人民共和国妇女权益保护法》具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动合同或者服务协议。但如果是员工要求终止劳动合同或者服务协议的情况除外。因此，用单位一般是不能够辞退怀孕女职工的，但特殊情况例外。而怀孕女职工在劳动期间进行产检的，则应当算作劳动时间。保障怀孕女职工的权益是每个单位的义务，要是你所在的单位不给予你这些待遇的话，可以通过一些法律途径捍卫自己的合法权益。

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　　二、休产假期间公司需要发工资吗？

　　女职工在休产假期间，单位还要不要发工资呢？其实单位呢，应该掌握以下规则，第一个可以发工资啊，无论你是按照正常的工资标准发，还是按照基本工资发，还是按照最低工资发，都可以。第二个呢，就是生育津贴其实等同于产假工资，正常给员工缴纳了这个生育保险呢，在女员工休产假期间呢，单位是可以去向社保局申领那个生育津贴的，拿回来这个生育津贴之后啊，当作员工的工资。第三个找齐儿规则，单位如果在产假期间不发工资，那么生育津贴如果能够达到员工正常的上班标准，单位可以不发，单位发了工资呢，那又领回来生育津贴怎么办呢？生育津贴低于正常工资标准，单位应该不差货，领回来的生育津贴高于本人的工资啊，你比如说我生育津贴一个月领回来了6000，但是我们有的人的工资很低，是三千六千块钱都给员工啊，最后一个规则就是无论你发与不发，最终要保证员工在产假期间，他是享受相关的工资待遇的。