产假如何写请假条？不批准怎么办？

时间：2022-04-20 10:34:57

作者：银子

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　　每个公司都有自己的规章制度，如果想要请假，那么就必须要按照公司的规章制度来执行，就需要写请假条，产假虽然是国家规定的假期，但是依然要遵守用人单位的制度，不管是因为病假还是产假需要请假，都需要写请假条，那么产假如何写请假条？不批准怎么办？

　　一、产假如何写请假条？

　　其实很多用人单位都有自己的完善的制度，因此像请假条这样的也是有固定模板的，大家只需要按照公司的模板来写请假条就可以了，如果没有固定模板的话，大家可以自己发挥。

　　其实产假因为是国家规定的假期，是专门针对孕妇的，因此写产假的请假条其实是非常简单的，也不用担心领导会不同意，首先要抬头写尊敬的领导，然后冒号再隔行空两字开始写正文。

产假如何写请假条

　　正文开始就需要介绍自己的情况，然后写出依据再直接说明目的就可以了，比如因本人有孕在身，预产期为几月份，现在需要回家休息调养身体，因此特向领导申请办理请假手续，几月份再回来上班，请假时间一共为158天，另外，在此非常感谢领导和同事对我的关心以及照顾，特此申请，望领导审批，最后隔行写上请假人和请假日期就可以了。

　　二、产假请假不批准怎么办？

　　根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，私人企业也是属于劳动法以及劳动合同法调整对象的，和国企以及政府机构一样，如果不让孕妇休产假，那么就属于违法行为，公司制度中关于产假这一条违反法律规定的属于无效条款，员工可以上报管理部门进行裁决。

　　员工不用考虑自己和用人单位协调，如果能协调好的话，就不会出现不让请产假这回事，因此一旦用人单位不让孕妇休产假，那么可以直接向劳动局提起申请劳动仲裁，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对孕妇申请仲裁的劳动争议居中公断与判决，劳动仲裁委员会会和单位进行协商，协商不成的才会正式立案，通过劳动仲裁来解决，或者说直接提起诉讼。

　　劳动仲裁首先保障的是孕妇的权益，在这个基本条件之下再和单位进行协商，一般像这种情况，单位直接是属于违法的，其实根本就没有协商的必要，大家一定要明白，产假是国家赋予生育子女的女职工的待遇和权利，女职工是可以理所当然享受的，不用受任何人的胁迫。