年休和产假可以一起休吗？职场假期最新的规定有哪些？

时间：2022-04-14 10:52:10

作者：苗苗

阅读(602)

　　我们在职场如果是上班超过一年以上，一般用人单位都会给予带薪年假，休年假一般是不会跨年度安排的，所以如果拥有年假并且怀孕的职工，肯定会考虑这两个期间是否有冲突，那么今天我们就来了解一下年休和产假可以一起休吗？职场假期最新的规定有哪些？

年休和产假可以一起休吗.jpg

　　一、年休和产假可以一起休吗？

　　1、我们在怀孕后产假和年纪啊是并不冲突的，一般就算是在产假的话，也是依然可以休年假的，因为产假只是针对怀孕女性的一种假期，所以是比较特殊的，对于女性职工而言也是我们在职场享有的权利，所以和产假是并不冲突的，而年假是针对全体员工，所以就算是休产假的职工也是可以享有的。

　　2、我们在职场上如果无法享有年休假的话，一般是因为职工依法享有寒暑假，比如我们的教师这种职业，这个时候休寒暑假的假期多余年休假的话，则是不需要年休假期的，还有就是我们的职工出现了请事假超过了二十天以上，并且企业需要按照规定不能扣除工资的，以及是在工作岗位满一年以上但是没有超过十年的员工，请病假已经累计二个月以上的，也是不需要享有年休假的。

　　二、职场假期最新的规定有哪些？

　　1、关于我们职场上的妇女节和青年节一般是有部分用人单位会安排直接放假的，但是如果是需要参加社会或者是单位组织活动的职工，用人单位是需要支付正常的工资报酬的，当天作为正常的出勤计算，如果是这个节日正处于星期六、星期日的话，用人单位需要上班的话，则是需要依法来支付休息日的加班工资的。

　　2、一般关于我们带薪休假，是在职场上职工工作累计已经满一年但是没有超过十年的就可以享有年休假五天，而如果是超过十年但是不满二十年的则是需要休年假十天，如果是已经满二十年的话，则是享有年休假十五天，并且我们法定节假日、休息日都是计入年假的范围的。

　　3、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。