孕妇生育津贴和工资只能选一个吗？产假的工资是谁发？

　　生育在我们现在的社会中是女性不可避免的事情，而生育对于职业女性来说影响还是很大的，但是国家针对职业女性生育的问题也制定了一些法律法规，以维护职业女性的合法权益，比如关于产假工资和生育津贴的有关规定，那么，孕妇生育津贴和工资只能选一个吗？产假的工资是谁发？

　　一、孕妇生育津贴和工资只能选一个吗？

　　孕产妇福利和产假工资不能同时支付，妇女在生育期内，对已参加过生育保险的，按其上一年的月薪标准，由其缴纳；没有参加过生育保险的，按其产假前的工资标准，由其支付。

　　二、孕妇产假的工资是谁发？

　　1、若未参加生育保险，则其产假薪酬，应按产假前工资标准向雇主支付。

　　2、若您已参加了孕产妇保险，则在产假期间可享有孕产妇福利，即产假工资，由生育保险公司提供。

　　三、女职工产假工资标准是怎样的？

　　在实行社会统筹的地区，其缴费标准是按照本企业上一年度职工的月平均工资水平发放；未实行社会统筹的地区，则由本企业或单位承担，其标准为妇女生育前的基本工资及价格补助，产假分为：98天+30天（晚育）+15天（多胞胎）+15天（多胞胎）。

　　“产妇津贴”是政府对企业的补助，是用来发员工的，但具体的计算方式，是根据社保部门的工资基数来确定的，所以，生产假和产假的工资是不一样的，所以，有一个规定，如果员工的产假工资（也就是员工以前每个月的工资标准，下同）高于生育津贴，那么就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。

      如果员工的产假比产妇福利低，那么员工可以享受产假，但如果员工的产假不够高，那么员工就可以享受到产假的福利，而员工的产假，则由公司支付。

　　四、产假工资是全额工资还是基本工资？

　　产假是指劳动者的基本工资，雇主不能因为妇女怀孕而减少其工资。

　　《女职工劳动保护特别规定》第4条

　　雇主应遵守有关妇女禁止从事的工作范围，用人单位应当书面通知女性员工在本单位所禁止的工作范围内的工作。

　　本条例的附件列出了女性员工所不能从事的工作范围，国务院卫生行政部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门按照经济社会发展的需要，对女职工禁止从事的劳动范围进行调整。

　　第五条

　　女职工怀孕、生育、哺乳期间，雇主不得将其工资降低、辞退、解除劳动关系。

　　以上就是孕妇生育津贴和工资只能选一个吗？产假的工资是谁发？的相关内容，从上面的文章中我们可以了解到，孕产妇补贴与产假工资不能同时发放，如果你有任何疑问，请与特快律师联系。

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